Pravo radnika na slobodno vrijeme

Pravo radnika na slobodno vrijeme
Stigla je poruka od šefa ili se najavljuje važan sastanak. U tom trenutku, slobodnom vremenu je odzvonilo. Čak i kada nema poziva, mnogi se do kraja dana ne mogu opustiti jer znaju da je poziv moguć. Stalna dostupnost je čimbenik stresa koji prati digitalizaciju svakodnevice.
U Španjolskoj je socijalistička oporba zato zatražila da se zakonom utvrdi pravo na neprikosnovenost slobodnog vremena. Prema nacrtu zakona koji predlažu, službenici imaju pravo izvan radnog vremena biti nedostupni telefonski ili preko elektroničke pošte.
Primjeri Francuske i Njemačke
U Francuskoj je od siječnja na snazi novi zakon o zaštiti slobodnog vremena i obiteljskog života. Poslodavci nemaju pravo od zaposlenih zahtijevati da budu dostupni 24 sata na dan. Taj zakon važi za sva poduzeća s više od 50 zaposlenih i treba jamčiti poštovanje slobodnog vremena i godišnjeg odmora kao i privatnog i obiteljskog života.
U Njemačkoj su 2011. i 2012. godine mnoga poduzeća utvrdila vlastiti kodeks s ciljem da se smanji stres zaposlenih. Tako proizvođač automobila Volkswagen pola sata nakon završetka radnog vremena više ne prosljeđuje elektronsku poštu na mobitele zaposlenih. No, tu se dolazi do problema – strah od ponedjeljka. Mnogi radnici su izjavili kako strahuju da će ih u ponedjeljak na radnom mjestu dočekati 40 e-mailova koji moraju biti žurno obrađeni. Stoga im je ponekad dio posla lakše odraditi preko vikenda. No, navedeni problem se može djelomično riješiti zapošljavanjem dodatnih radnika.
Borba za prava sudskim putem
U Njemačkoj bi, gledano s aspekta radnog prava, zakon o nedostupnosti izvan radnog vremena bio suvišan jer nitko nije u obvezi raditi duže nego što je to previđeno ugovorom o radu. Problem je u tome što ne koriste svi to pravo, i to najviše zbog straha da će dobiti otkaz ako ne budu uvijek dostupni. Radnici svoja prava mogu ostvariti sudskim putem, no većina ih ne želi da uopće dođe do suda.
Slično misle i kritičari novog zakona u Francuskoj – dokle god se pojedinac mora izboriti za svoja prava sudskim putem, neće biti masovne zaštite. Opći savez sindikata Francuske smatra i da je nekorektno to što zakonom nisu predviđene nikakve posljedice za poslodavce koji prekrše pravo radnika na nedostupnost u slobodnom vremenu.