Vjesnik, Zagreb – Nepuno radno vrijeme?

Vjerojatno u želji da se ostvare dodatne uštede, a možda i iz drugih razloga, uprava Vjesnika d.d. počela je radnicima u pojedinim odjelima nuditi na sklapanje ugovore o radu na nepuno radno vrijeme, odnosno pola radnog vremena. Smanjenjem radnog vremena poslodavac očekuje i smanjenje ionako male plaće radnika.

Koliko uopće i znamo, ponude ovakvih ugovora slijedile su u odjelu Pripreme i Prodaje, što i nije logično. U Pripremi je poslodavac već višestruko smanjio broj radnika (rad u nepuno radno vrijeme mogao je eventualno biti ranija opcija umjesto iskazivanja viškova), pa je ostalo doslovce par izvršitelja, koji, već se pokazuje, u pola radnog vremena ne mogu obaviti svoj posao, a bolovanje nekog od njih moglo bi prekinuti izvršenje usluge klijentima. Također, poslodavac koji ima velike slobodne kapacitete i potrebni su mu dodatni poslovi, svakako ne bi trebao smanjivati aktivnosti prodaje, već ih upravo povećavati.

Detaljnijih informacija nemamo. Vjerojatno je poslodavac proveo savjetovanje s radničkim vijećem. Radničko vijeće u novom sastavu većinom čine predstavnici s neovisne liste, koji se, unatoč svojim velikim najavama prije izbora, još nisu iskazali u zaštiti prava radnika. Koliko znamo, takvo radničko vijeće nije se protivilo ni ovim niti drugim nepopularnim mjerama poslodavca na štetu radnika.

Sindikat je upozorio poslodavca na nedostatke, ne samo za radno vrijeme i plaću, već i definiranje otpremnine u ovim slučajevima. No poslodavac se nije očitovao. Vjerojatno smatra kako je dovoljno da formalnosti ispuni s novim radničkim vijećem.

Problem ipak ostaje, a (ne)osnovanost rada na pola radnog vremena morat će se razjasniti već s ovom plaćom. S obzirom na to da se posao ne stigne obaviti u pola radnog vremena, već se pokazuje da neki radnici imaju višak sati, koji se sada treba platiti kao prekovremeni rad. Ali prekovremeni rad ima i svoj godišnji limit od 180 sati pa se viškovi ne mogu rješavati plaćanjem prekovremenog iz mjeseca u mjesec, što bi inače moglo biti i skuplja opcija. Osim toga, pojavi li se kakvo bolovanje ili godišnji odmor, neće se moći pokriti niti isplatiti potrebni radni sati.

Isplati li se zaista mijenjati neke stvari samo promjene radi? Odjeli Pripreme i Prodaje direktno rade sa strankama. Misli li zaista uprava da će slabljenjem tih odjela zadržati preostale klijente i pridobiti nove? Što je uopće više interes?