Povjerenstvo za tumačenje odredbi i praćenje primjene održane Kolektivnog ugovora za radnike URIHO-ZAGREB, kojeg čine predstavnici svih sindikata potpisnika i predstavnici poslodavca definiralo je tumačenje odredaba Kolektivnog ugovora vezano uz pitanje prava na solidarnu pomoć zbog nastanka invaliditeta te pitanje sastava komisije koja prati probni rad radnika.
Pravo i kod novonastalog invaliditeta
S obzirom na konkretan zahtjev jedne radnice, Povjerenstvo je zauzelo stav da se u konkretnom Kolektivnom ugovoru uz radnika kod kojeg je po prvi puta nastao invaliditet tijekom rada u Ustanovi, priznaje pravo na solidarnu potporu i radniku kod kojeg je nastala nova vrsta/stupanj invaliditeta, kao i novonastali invaliditet utvrđen pravovaljanom dokumentacijom nadležnih tijela. U svakom slučaju solidarna potpora isplaćivat će se jednokratno temeljem pravovaljane dokumentacije kojom je utvrđeno opisano.
Nastanak invalidnosti utvrđuje se dostavom konačnog rješenja nadležnog tijela sukladno posebnim propisima. Uvažavajući činjenicu da je Kolektivni ugovor primjeni u od 1. siječnja 2024. g., ukoliko je rješenje kojim je utvrđeno povećanje postotka postojećeg tjelesnog oštećenja postalo konačno prije primjene predmetne odredbe čl. 100. stavka 1. alineje 3. Kolektivnog ugovora, u tom slučaju radnik/ica ne ostvaruje pravo na solidarnu potporu u slučaju nastanka invalidnosti (jer je ista nastupila prije primjene).
Vezano za nastanak nove dijagnoze radnice, o ostvarivanju prava na solidarnu potporu razmatrat će se tek po dostavi pravovaljane dokumentacije nadležnih tijela sukladno posebnim propisima i to u iznosu koji će biti neoporeziv za 2026. g., sukladno Pravilniku o porezu na dohodak, odnosno za godinu u kojoj će biti dostavljena pravovaljana dokumentacija nadležnih tijela sukladno posebnim propisima.
Ovakvo šire tumačenje Povjerenstvo je zauzelo, uzimajući u obzir svakako i prirodu ustanove odnosno da od ukupnog broja zaposlenika u Ustanovi više od 51 % čine osobe s invaliditetom različitih kategorija i profila. Zaštitne radionice omogućuju pristup tržištu rada osobama s invaliditetom koje se zbog zdravstvenih, funkcionalnih ili socijalnih prepreka teško uključuju u redovne radne procese. Rad je temelj socijalne uključenosti, a zaštitne radionice stvaraju uvjete u kojima osobe s invaliditetom mogu ostvariti svoju radnu ulogu i ravnopravno sudjelovati u zajednici.
Širi kriteriji sastava komisije za probni rad
Prema zahtjevu odnosno prigovoru Sindikata grafičara i medija na primjere u kojima je pri sastavu članova komisije za probni rad fokus bio stavljen na to da članovi komisije imaju višu stručnu spremu od kandidata, a ne i na iskustvo na predmetnim poslovima, Povjerenstvo je stava da je potrebno fleksibilnije tumačenje članka 16. stavak 5. Kolektivnog ugovora odnosno odredbi vezano uz probni rad. Stoga prilikom određivanja članova Komisije za ocjenu probnog rada radnika treba nastojati da članovi komisije:
- imaju iskustvo i znanje na poslovima za koje je radniku određen probni rad (svakako mentor),
- imaju istu i li višu stručnu spremu u odnosu na radnika na probnom radu,
- jedan član bude predstavnik Sektora za ljudske resurse.
