EPH – Europapress holding – ”… Sve mijenja se i ja to znam…”

EPH – Europapress holding – ”… Sve mijenja se i ja to znam…”

   Nakon godina neizvjesnosti i mnogo obećanja, skoro na pragu gašenja, cijelu organizaciju EPH prije godinu dana je preuzeo novi vlasnik. Ovaj „Gordijski čvor“ našeg sustava djelomično se počeo rasplitati kroz predstečajne nagodbe, koje su kao zakonski okvir trebale osigurati nastavak rada tvrtki, a time i egzistenciju za nekoliko stotina radnika.

Međutim, protekle godine ostavile su dosta negativnog traga. S obzirom na to da se nije radilo s ciljem razvijanja i ulaganja, već se preživljavalo, neminovno je došlo do tehnološkog i organizacijskog nazadovanja. Stoga će biti potrebno mnogo volje i znanja kako bi se naš “čvor” do kraja raspleo i time stvorila mogućnost trasiranja puta razvoju koji bi za EPH značio konačan izlazak iz neizvjesne situacije.

Spajanje svih povezanih društava

Kao jedan od uvjeta predstečajne nagodbe izvršeno je spajanje svih povezanih trgovačkih društava s ograničenom odgovornošću (EPH Magazini, Media Nexus, EPH, EPH Media, Digitel…) pa smo početkom studenoga 2015. godine ponovno svi postali Europapress holding d.o.o., dok je za dionička društva (Slobodnu Dalmaciju, Arenu i Sportske novosti), najavljeno da će nam se pripojiti u razdoblju od narednih tri do šest mjeseci. Paralelno s tim priprema se i nova sistematizacija radnih mjesta za koju želimo vjerovati da će biti napravljena prema pravilima struke.

Nakon nekoliko sastanaka svih sindikata i uprave te nekoliko konzultacija, također se nadamo da će kod konačne organizacije biti uvažena i mišljenja Sindikata kao odgovornog socijalnog partnera.

Uvažiti ulogu Sindikata

Prilikom prijašnjih odlučivanja o takvim stvarima poslodavac bi bez obzira na svoju obavezu uvažavanja uglavnom zaobilazio prijedloge Sindikata, a samim time i radnika, što je sigurno jednim dijelom dovelo i do lošeg stanja u kojem su se EPH društva našla. Sindikatima i zaposlenima nikako nije cilj raditi na štetu poslodavca, bez obzira što se, nažalost, to ponekad na taj način tumači. Inzistiranjem na socijalnim i materijalnim pravima zaposlenih, kvalitetnoj sistematizaciji prema pravilima struke, kao i na dobroj i kvalitetnoj organizaciji rada, Sindikat svjesno preuzima svoju ulogu koja mu je radno-pravnim zakonodavstvom povjerena, a sve s ciljem da na najbolji mogući način pomiri interese zaposlenih i poslodavca. Vjerujemo da će poslodavac razumjeti i uvažiti našu ulogu, pogotovo prilikom pregovora o kolektivnom ugovoru, koji nam slijede, te da se neće dogoditi da on bude samo forma, već da će kolektivni ugovor biti kvalitetna osnova koja će sve radnike EPH dovesti u jednak položaj i osigurati im jednaka prava, što do sada, nažalost, nije bio slučaj.

Kolektivni ugovor je temeljno radno pravo, njegova najvažnija svrha jest da štiti socijalna i materijalna prava radnika koja mu osiguravaju egzistenciju, a time i sigurnost, mir te zadovoljstvo. Sve to vodi boljoj atmosferi u kolektivu, a kao posljedicu ima i veću kvalitetu i kvantitetu rada. Zadovoljan radnik je pola uspješnosti tvrtke.

Radnici su u velikoj većini lojalni svojoj tvrtki, stalo im je do posla i do tvrtke, oni nemaju nerealne zahtjeve, nisu ih imali ni kad su bila mnogo bolja vremena. Samo se nadamo da je naš poslodavac toga svjestan.