Sindikat novinara Hrvatske i Sindikat grafičara i medija zaprimili su kratku obavijest Pregovaračkog odbora HANZA MEDIJE d.o.o. da prekidaju kolektivno pregovaranje za sklapanje Kolektivnog ugovora.
U obrazloženju na pitanje zašto je došlo do prekida poslodavac odgovara: “Hanza Media je ušla u kolektivne pregovore u dobroj vjeri s namjerom poboljšanja položaja zaposlenika. Tijek i način vođenja pregovora, kao i pojedini prijedlozi, naročito vezani uz materijalna prava zaposlenika, uvjerili su nas da je u ovome trenutku nemoguće postići suglasje pregovaračkih strana o ključnim pitanjima, stoga smo odlučili prekinuti pregovaranje do daljnjega. To ne znači da će prestati naša nastojanja usmjerena na unaprjeđenje položaja zaposlenika Društva.”
Ipak, ovi pregovori nisu bili uzaludni. Uz razmatranje nematerijalnih prava, od kojih je neke prijedloge poslodavac bio uzeo u ozbiljno razmatranje, i razgovori o materijalnim pravima ustvari su dali konkretnog ploda. Iako poslodavac nije potpisao kolektivni ugovor, kao direktan rezultat čvrstih zahtjeva sindikata i pregovora o materijalnim pravima ipak je napravljen konkretan pomak odlukom da se radnicima počne isplaćivati topli obrok u iznosu 100 eura neto te još povećaju neoporezivi primitci za 30 eura mjesečno. Ovo je nakon dugo vremena napokon povećanje prava za sve radnike, a koje je u okolnostima inflacije upravo važno učiniti kako bi se zaštitili radnici sa nižim i srednjim plaćama. S obzirom da inflacija udara na sve, a posebice radnike s nižim plaćama, sindikati su u pregovorima o materijalnim pravima insistirali upravo na povećanjima za sve radnike. Iako poslodavac nije potpisao kolektivni ugovor, s prekidom pregovora istovremeno je pristao na jedan od ključnih zahtjeva sindikata te je u suštini napravljen konkretan korak naprijed za sve radnike.
S obzirom na četiri mjeseca pregovora koji su se činili konstruktivnim i pokazali da obje strane mogu otići puno dalje međusobnim razgovorima, odluka poslodavca o prekidu ipak je iznenadna. Pregovarački tim sindikata nada se da će poslodavac s vremenom promijeniti stajalište i ponovno krenuti u pregovore. Prema Zakonu o radu upravo kolektivni ugovor treba biti temeljni način reguliranja prava radnika, prije pravilnika o radu, a jedan od prioritetnih ciljeva Europske unije da se preko 80% radnika pokrije kolektivnim ugovorima.
