Mentalno zdravlje na radnom mjestu

Mentalno zdravlje na radnom mjestu

Hrvatski zavod za javno zdravstvo, Služba za medicinu rada (HZJZ) pokrenuo je Savjetovalište za promicanje mentalnog zdravlja te je vrlo aktivan u organizaciji seminara i radionica vezanih uz psihosocijalne rizike. Stoga su Nezavisni hrvatski sindikati u suradnji s HZJZ-om organizirali prezentaciju na temu „Mentalno zdravlje na radnom mjestu: od stigmatizacije do razumijevanja“.

Prezentaciju o mentalnom zdravlju na radnom mjestu i predstavljanje Savjetovališta održala je Helena Koren, mag. psihologije, voditeljica Odsjeka za upravljanje psihosocijalnim rizicima, Hrvatskog zavoda za javno zdravstvo.

Stres kao jedan od aspekta zaštite na radu

U Zakonu o zaštiti na radu koji je stupio na snagu 2014. godine stres je konačno institucionaliziran te je prepoznat kao bitan aspekt zaštite na radu. Tako je člankom 51. Zakona o zaštiti na radu propisano da je poslodavac obvezan provoditi prevenciju stresa na radu ili u vezi s radom koji je uzrokovan osobito čimbenicima kao što su sadržaj rada, organizacija rada, radno okruženje, loša komunikacija i međuljudski odnosi, kako bi na najmanju mjeru sveo potrebu radnika da savladava poteškoće zbog dugotrajnije izloženosti intenzivnom pritisku te otklonio mogućnost da se umanji radna učinkovitost radnika i pogorša njegovo zdravstveno stanje. Stoga, ako postoje naznake stresa na radu ili u vezi s radom, poslodavac je obvezan posebnu pozornost usmjeriti na organizaciju rada i radnih postupaka (radno vrijeme, stupanj samostalnosti, radno opterećenje i drugo), radne uvjete i okolinu (izloženost radnika i poslodavca nasilnom ponašanju, buku, vrućinu, hladnoću, opasne kemikalije i drugo), komunikaciju (neizvjesnost o tome što se očekuje od posla, izgledi za očuvanjem posla ili nadolazeće promjene i sl.), te subjektivne čimbenike (emocionalni i društveni pritisci, osjećaj nemoći, osjećaj da nema dovoljno podrške i sl.).

Sve navedeno su samo opće smjernice te je svaki poslodavac dužan u skladu sa svojim mogućnostima i konkretnim potrebama provoditi mjere kako bi se očuvalo i poboljšalo mentalno zdravlje radnika. Tu važnost su prepoznali i sindikati.

Radno mjesto kao socijalna determinanta zdravlja

Radno mjesto važan je socijalni kontekst koji igra ulogu u mentalnom zdravlju pojedinca. Karakteristike radnog mjesta jedan su od čimbenika koji mogu narušiti ili unaprijediti mentalno zdravlje. Dostojanstven rad podupire mentalno zdravlje pružajući: sredstva za život, vremensku strukturu, osjećaj samopouzdanja, svrhe i postignuća, priliku za pozitivne odnose i uključivanje u zajednicu. Za osobe sa psihičkim problemima dostojanstven rad može pridonijeti oporavku i uključivanju, poboljšati samopouzdanje i društveno funkcioniranje. Loše psihosocijalno radno okruženje može ostaviti negativne posljedice na mentalno zdravlje pojedinca. No na mentalno zdravlje utječu i individualne karakteristike pojedinca, njegov doživljaj stresa i slično.

Mentalno zdravlje na radnom mjestu

Integrirani pristup mentalnom zdravlju na radnom mjestu uključuje prevenciju mentalnih poteškoća uklanjanjem/smanjivanjem psihosocijalnih rizika, promociju mentalnog zdravlja unaprjeđivanjem pozitivnih aspekata posla, prepoznavanje postojećih mentalnih problema kod radnika bez obzira na njihov uzrok.

Savjetovalište

Služba za medicinu rada i sporta, prevenciju invalidnosti i psihosocijalne rizike na radnom mjestu, Radoslava Cimermana 64a, Zagreb, pruža zainteresiranim korisnicima informacije, alate i resurse potrebne za prevenciju mentalnih poteškoća i promociju mentalnog zdravlja. Savjetovalište nudi savjetovanje radnicima, poslodavcima, stručnjacima uključenima u područje zaštite zdravlja i sigurnosti na radu te drugim pojedincima prema potrebi. Rad savjetovališta uključuje individualna savjetovanja, predavanja na različite teme povezane s mentalnim zdravljem te grupne radionice na temu prepoznavanja uzroka i prevencije stresa na radnom mjestu, strategija suočavanja sa stresom u radnim i svakodnevnim situacijama.

Individualna savjetovanja se održavaju srijedom. Savjetovanje je besplatno, a termin je potrebno telefonski osigurati. Sve informacije mogu se pronaći na web stranici www.hzzzsr.hr.