Često čujemo: »U ovoj prostoriji nema dovoljno zraka« ili »Sav sam mokar, a zbog propuha odoše mi bubrezi!« Takve i slične primjedbe radnika, u većini slučajeva, nisu neosnovane, odnose se na neodgovarajuće mikroklimatske uvjete u radnom prostoru.
Mikroklima
Mikroklima je stanje radnog prostora; to je ugodan ili neugodan osjećaj radnika pri izmjeni njegove topline s okolinom.
Na mikroklimu utječu sljedeći čimbenici:
– temperatura zraka
– relativna vlažnost zraka
– brzina strujanja zraka
– zračenje topline.
Mikroklima u nekom radnom prostoru je primjerena kada čovjek proizvodi točno onoliko topline koliko je odaje u okolinu. U tom su slučaju temperatura, vlažnost i brzina strujanja zraka u propisanim granicama, a dobro podešene prema tjelesnoj aktivnosti – vrsti rada koji se obavlja u radnom prostoru.
Također je važno da je radna odjeća i obuća primjerena vrsti rada, jer to utječe na osjećaj udobnosti prilikom obavljanja poslova. Kada su mikroklimatski uvjeti u nekom prostoru zadovoljavajući, u pravilu, osjećamo se ugodno, ali, naprotiv, odmah zamjećujemo neodgovarajuću mikroklimu, kod koje pojedini čimbenici odstupaju od zadanih vrijednosti. Ulaskom u neki radni prostor, odmah ćemo zamijetiti npr. previsoku temperaturu zraka, značajan propuh ili nisku vlažnost – suhi zrak.
Udobna mikroklima
Pravilnik o izmjenama i dopunama Pravilnika o zaštiti na radu za radne i pomoćne prostorije i prostore propisuje, s obzirom na vrstu rada vrijednosti temperature, vlažnost i brzine strujanja zraka.
Tjelesno opterećenje Temperatura zraka Relativna vlažnost
Rad bez fizičkog naprezanja 20 – 24 C
Lakši fizički rad 18 – 20 C 40 – 60 %
Teški fizički rad 12 – 18 C za klimatizirani prostor
U klimatiziranom prostoru u toplom razdoblju razlika između vanjske i unutarnje temperature ne smije prelaziti 7 °C.
Brzina strujanja zraka u radnim prostorijama ovisi o vrsti rada i tehnološkom procesu i različita je za pojedino godišnje doba. U zimskom razdoblju (temperatura vanjskog zraka do 10 °C) brzina strujanja zraka ne smije biti veća od 0,5 m/s, dok u toplom razdoblju (temperatura vanjskog zraka preko 27 °C) ne smije prelaziti 0,8 m/s. U prijelaznom razdoblju, doba proljeća i jeseni (temperatura vanjskog zraka između 10 °C i 27 °C) brzina strujanja zraka ne bi smjela prelaziti 0,6 m/s.
U klimatiziranom prostoru brzina strujanja zraka na stalnom radnom mjestu ne smije biti veća od 0,2 m/s.
Bez obzira na to radi li se o klimatizaciji ili sustavu prisilnog provjetravanja, prostor mora biti opskrbljen dovoljnom količinom svježeg zraka odgovarajuće vlažnosti.
Kada se zbog potreba tehnološkog procesa ne mogu u potpunosti zadovoljiti dani uvjeti na temperaturu, vlažnost i brzinu strujanja zraka, potrebno je pribjeći određenim tehničkim, organizacijskim i sigurnosnim mjerama za zaštitu zdravlja radnika. To se posebice odnosi na dva ekstremna slučaja: rad u vrućoj, odnosno hladnoj okolini.
Rad u vrućoj okolini:
Vrlo visoke temperature i vlažnost zraka, te toplinska zračenja u kombinaciji s teškim fizičkim radom – značajno opterećuje ljudski organizam (dehidracija, gubljenje soli i minerala iz organizma…).
Preporuka
:
– omogućiti vrijeme prilagodbe na nove uvjete
– smanjiti vrijeme izloženosti, duži radni odmori
– davanje prilagođenih napitaka
– zdravstvena kontrola poslovi s posebnim uvjetima rada.
Rad u hladnoj okolini
: Organizam ima visoki gubitak tjelesne temperature, smanjuje se pokretljivost i spretnost.
Zbog sporijeg krvotoka naročito pate prsti na rukama i nogama.
Preporuka
:
– osposobiti posebnu prostoriju za zagrijavanje
– omogućiti više stranki tijekom rada
– davanje toplih napitaka
– prilagođena osobna zaštitna oprema za hladnoću – odijela, cipele, čizme, prsluci, bunde, kape, čarape…
– zdravstvena kontrola – poslovi s posebnim uvjetima rada.
Što zahtijevaju propisi
Temeljni propis, Zakon o zaštiti na radu, u više odredbi uređuje područje mikroklime u radnim i pomoćnim prostorijama i prostorima.
Tako je člankom 9. predviđeno da se primjenom osnovnih pravila zaštite na radu uklanjaju ili smanjuju opasnosti na radnom mjestu. To se odnosi i na radne prostore u kojima mora biti osigurana potrebna temperatura i vlažnost zraka te ograničena brzina kretanja zraka.
Odredbom članka 50. poslodavac je dužan obavljati ispitivanja u radnim prostorijama u kojima proces rada utječe na temperaturu, vlažnost i brzinu strujanja zraka.
Važnu ulogu u ovom segmentu ima i povjerenik radnika za zaštitu na radu, koji prema članku 70. može zahtijevati od poslodavca da poduzme odgovarajuće mjere u cilju otklanjanja opasnosti, te obavještavati radnike o mjerama koje poduzima poslodavac da im osigura zaštitu na radu i zdravstvenu zaštitu.
Odredbom članka 110. sankcionira se poslodavac ako ne obavlja ispitivanja u radnom okolišu ili ako ih ne obavi na propisani način ili u propisanim rokovima. Za ovaj prekršaj poslodavac može biti kažnjen novčanom kaznom od 10.000 do 20.000 kuna, a odgovorna osoba pravne osobe novčanom kaznom od 3.000 do 10.000 kuna.
Pravilnik o izmjenama i dopunama Pravilnika o zaštiti na radu za radne i pomoćne prostorije i prostore u člancima 118. i 119. podrobno propisuje vrijednosti čimbenika mikroklime.
Pravilnik o ispitivanju radnog okoliša te strojeva i uređaja s povećanim opasnostima uređuje način ispitivanja od strane stručnih institucija, te postupak ispitivanja i izrade zapisnika i izdavanje uvjerenja.
Kontrola stanja mikroklime
Obveza je poslodavca da neposredno prije stavljanja u funkciju radnog prostora provede prvo ispitivanje, kao i nakon svake promjene koja ima utjecaja na stanje utvrđeno prethodnim ispitivanjem.
Potom se ispitivanje čimbenika mikroklime ispituje povremeno u rokovima koji ne mogu biti duži od dvije godine.
U principu, navedena ispitivanja trebala bi se obavljati kako u zimskom, tako i toplom (ljetnom) razdoblju.
Ispitivanje radnog okoliša može obavljati samo ovlaštena ustanova ili trgovačko društvo ako ima ovlaštenje izdano od Ministarstva rada.
O obavljenom ispitivanju sastavlja se
Zapisnik
, koji pored rezultata ispitivanja navodi zaključak da rezultati ispitivanja zadovoljavaju propisane uvjete, ili opis nedostataka zbog kojih rezultati ne zadovoljavaju propisane uvjete.
Ako radni okoliš ispunjava sve uvjete pravila zaštite na radu o tome se izdaje
Uvjerenje
. U njemu, između ostalog, trebaju biti navedeni podaci kojima se pobliže određuje prostorija ili prostor u kojem je obavljeno ispitivanje i koji parametri radnog okoliša su ispitivani. Zaključno izrijekom treba biti navedeno da predmet ispitivanja zadovoljava propisanim uvjetima zaštite na radu.
Ukoliko nije izdano uvjerenje za pojedine radne prostore, poslodavac najprije mora otkloniti navedene nedostatke te ponovno obaviti ispitivanje u svrhu dobivanja uvjerenja. Podaci o ispitivanjima moraju u svako vrijeme biti dostupni radnicima. Pozivajući se na odredbe Zakona o zaštiti na radu, povjerenik radnika za zaštitu na radu ima pravo uvida i korištenja dokumentacije vezane za sigurnost i zdravlje radnika. Tu, dakako, spadaju zapisnici i uvjerenja dobivena nakon ispitivanja čimbenika mikroklime u radnim prostorima poslodavca.
