Poslodavac je 23. prosinca 2019. g., pred sam Božić, dostavio Radničkom vijeću obavijest o namjeri donošenja Pravilnika o organizaciji i Pravilnika o sistematizaciji, koji su u suštini već bili definirani. Prethodno nije proveden pravi postupak savjetovanja s mogućnošću sudjelovanja i učinkovitog davanja sugestija. Radničko vijeće se protivilo takvom pristupu, dovođenja radnika i njihovih predstavnika pred gotov čin, tim više što ima sljedeće primjedbe na namjeravanu sistematizaciju:
•
Smanjile bi se plaće dijelu radnika, posebice u maloprodaji uključujući i dio prodavača. To je teško prihvatljivo imajući u vidu da bi upravo taj sektor trebao biti značajan nositelj poslovanja i razvoja, te da u njemu već sada nedostaje radnika.
Smanjile bi se plaće dijelu radnika, posebice u maloprodaji uključujući i dio prodavača. To je teško prihvatljivo imajući u vidu da bi upravo taj sektor trebao biti značajan nositelj poslovanja i razvoja, te da u njemu već sada nedostaje radnika.
•
Predloženom sistematizacijom bila bi povećana masa za plaće, što bi moglo negativno utjecati na povrat plaće na punu osnovicu i daljnja povećanja.
Predloženom sistematizacijom bila bi povećana masa za plaće, što bi moglo negativno utjecati na povrat plaće na punu osnovicu i daljnja povećanja.
•
Nije vidljivo što se točno želi postići promjenom sistematizacije. Poslodavac kao ciljeve takve reorganizacije navodi unapređenje poslovanja, povećanje ekonomsko-financijske učinkovitosti, osiguranje održivog razvoja i realizaciju ciljeva iz srednjoročnog plana. Radničko vijeće ne vidi takve organizacijske promjene, a povećanje i smanjenje plaća radnicima samo po sebi ne jamči utjecaj na poslovne procese.
Nije vidljivo što se točno želi postići promjenom sistematizacije. Poslodavac kao ciljeve takve reorganizacije navodi unapređenje poslovanja, povećanje ekonomsko-financijske učinkovitosti, osiguranje održivog razvoja i realizaciju ciljeva iz srednjoročnog plana. Radničko vijeće ne vidi takve organizacijske promjene, a povećanje i smanjenje plaća radnicima samo po sebi ne jamči utjecaj na poslovne procese.
•
Zaključuje se da u izradi sistematizacije nisu sudjelovali svi odjeli zajednički, već parcijalno, što može dovesti do neravnoteže i nezadovoljstva pojedinih grupa radnika.
Zaključuje se da u izradi sistematizacije nisu sudjelovali svi odjeli zajednički, već parcijalno, što može dovesti do neravnoteže i nezadovoljstva pojedinih grupa radnika.
Aktualnim prijedlogom sistematizacije plaća bi se povećala za oko 140 radnika, ali i smanjila za oko 60 radnika. Predstavnici radnika su svjesni da radnici koji očekuju povećanje žele da sistematizacija stupi na snagu, ali traže razumijevanje, što je iskazano protivljenjem da se takve promjene donose istovremenim smanjenjem plaća drugim radnicima, tamo gdje ih već nedostaje, te bez prethodne sustavne rasprave.
Sindikat poziva poslodavca na kolektivne pregovore i sveobuhvatni dogovor o novoj sistematizaciji, visini osnovne plaće i ostalim pravima. Parcijalnim rješenjima i bez dijaloga teško će se doći do svima prihvatljivog dogovora.
