Pod pojmom “zaštite na radu ” u Republici Hrvatskoj smatra se područje koje se odnosi na sigurnost i zaštitu zdravlja radnika na radu.
Temeljni dokument koji u našem zakonodavstvu uređuje odnose u ovom području je Zakon o zaštiti na radu, donesen 1996.godine. Izmjenama i dopunama 2003. godine, odredbe Zakona su praktički usklađene s direktivama Vijeća Europske Unije.
Zaštita na radu u Republici Hrvatskoj temelji se na odredbama Ustava Republike Hrvatske (NN 41/01.i 55/01.). Zakonom o radu (NN 137/04. i 68/05.) uređuju se radni odnosi i zapošljavanje. Na temelju Zakona o radu (NN 59/96., 94/96. i 114/03.) doneseni su brojni podzakonski propisi, a primjenjuju se i određene odredbe propisa koji vrijede kao pravna pravila, te tehnički normativi i propisi u vezi zaštite a radu.
Kako je zaštita na radu interdisciplinarno područje, u vezi sigurnosti i zaštite zdravlja primjenjuju se i ostali zakoni i propisi koji dodiruju ili ulaze u domenu zaštite na radu.
Da bi radnici dobili uvid u svoja prava i dužnosti u zaštiti na radu, u sljedećim nastavcima u širem prikazu dat će se svi relevantni propisi iz zaštite na radu i njihovo tumačenje. Poznavanjem propisa radnici mogu aktivnije tražiti svoja prava, te ustrajati sa svojim predstavnicima u pregovorima s poslodavcem u vezi ostvarivanja uvjeta za zaštitu zdravlja i sigurnosti na radu.
Ustav Republike Hrvatske
Pročišćeni tekst objavljen je u Narodnim novinama, br. 41/001., a ispravak u broju 55/001. Navodimo odabrane članke koji na bilo koji način zadiru u područje zaštite zdravlja i sigurnosti na radu.
Članak 1.
“Republika Hrvatska jedinstvena je i nedjeljiva demokratska i socijalna država.”
Članak 3.
“Sloboda, jednakost, nacionalna ravnopravnost i ravnopravnost spolova, mirotvorstvo, socijalna pravda, poštivanje prava čovjeka, nepovredivost vlasništva, očuvanje prirode i čovjekova okoliša, vladavina prava i demokratski višestranački sustav najviše su vrednote ustavnog poretka Republike Hrvatske i temelj za tumačenje Ustava.”
Članak 16.
“Slobode i prava mogu se ograničiti samo zakonom da bi se zaštitila sloboda i prava drugih ljudi te pravni poredak, javni moral i zdravlje.”
Članak 43.
“Svakom se jamči pravo na slobodno udruživanje radi zaštite njihovih probitaka ili zauzima-
nje za socijalna, gospodarska, politička, nacionalna, kulturna ili druga uvjerenja i ciljeve. Radi toga svatko može slobodno osnivati sindikate i druge udruge, uključivati se u njih ili iz njih istupati u skladu a zakonom.”
Članak 54.
“Svatko ima pravo na rad i slobodu rada.”
“Svatko slobodno bira poziv i zaposlenje i svakomu je pod jednakim uvjetima dostupno svako radno mjesto i dužnost.”
Članak 55.
“Svaki zaposleni ima pravo na zaradu kojom može osigurati sebi i obitelji slobodan i dostojan život.”
“Najduže radno vrijeme određuje se zakonom.”
“Svaki zaposleni ima pravo na tjedni odmor i plaćeni godišnji odmor i ovih se prava ne može
odreći.”
“Zaposleni mogu imati, u skladu sa zakonom, udjela pri odlučivanju u poduzeću.”
Članak 56.
“Pravo zaposlenih i članova njihovih obitelji na socijalnu sigurnost i socijalno osiguranje uređuje se zakonom i kolektivnim ugovorom.”
“Pravo u svezi s porođajem, materinstvom i njegom djece uređuje se zakonom.”
(Odredbe članaka 54., 55.i 56. detaljnije su razrađene Zakonom o radu.)
Članak 58.
“Svakomu se jamči pravo na zdravstvenu zaštitu u skladu a zakonom. ”
(Pravo na zdravstvenu zaštitu propisuju zakoni: Zakon o obveznom zdravstvenom osiguranju
(NN 85/06.,105/06.i 118/06.), Zakon o zdravstvenom osiguranju zaštite zdravlja na radu (NN 85/06.))
Članak 59.
“Radi zaštite svojih gospodarskih i socijalnih interesa, svi zaposleni imaju pravo osnivati sindikate slobodno u njih stupati iz njih istupati.”
“Sindikati mogu osnivati svoje saveze i udruživati se u međunarodne sindikalne organizacije.”
Članak 60.
“Jamči se pravo na štrajk.”
Članak 64.
“Dužnost je svih da štite djecu i nemoćne osobe.”
“Djeca ne mogu biti primljena na rad prije zakonom određene dobi niti smiju biti prisiljavana
na rad koji štetno utječe na njihovo zdravlje ili ćudoređe, niti im se takav rad smije dopustiti.”
“Mladež, majke i invalidne osobe imaju pravo na osobitu zaštitu na radu.”
(Zaštita žena, majki i malodobnih osoba propisana je pravilnicima: Pravilnik o poslovima na kojima se ne smije zaposliti malodobnik i o poslovima na kojima može raditi samo nakon prethodnog utvrđivanja zdravstvene sposobnosti (NN 59/02.), Pravilnik o poslovima na kojima ne smije raditi žena (NN 44/96.))
Izvorni tekstovi propisa mogu se naći u “Narodnim novinama “, službenom listu Republike Hrvatske, u izdanju nakladnika Narodne novine d.d.,10020 Zagreb, Ivana Šibla 1, ili na internetskom izdanju www.nn.hr.
