Gotovo na samu Novu 2025. godinu potpisan je Dodatak Kolektivnom ugovoru Tisak. Dodatak uključuje povećanje naknade za topli obrok na puni iznos od 100 eura mjesečno. Uz to ostaju sve nadogradnje i dodaci na plaće, pa većina radnika može očekivati povećanje primanja 130 Eura bruto sukladno s rastom minimalne plaće u 2025. godini.
Na sastanku pregovaračkih odbora poslodavca i sindikata održanom 4. prosinca 2024. raspravljano je o novom Dodatku Kolektivnom ugovoru Tisak uz povećanje naknade za topli obrok na puni iznos od 100 eura mjesečno. Poslodavac je prezentirao i namjeru promjene obračuna plaće, a dio promjena principijelno dugoročno nisu prihvatljive sindikatima bez šire rasprave i dogovora. Drugi dio razgovora bio je fokusiran na reorganizaciju društva koja se provodi kroz smanjenje broja neaktivnih i manje profitabilnih prodajnih mjesta, te najavu mogućeg izdvajanja pogona logistike.
Topli obrok i najava novog obračuna plaća
Podsjetimo da je još 5. rujna 2024. između pregovaračkih odbora za Dodatak Kolektivnom ugovoru Tisak plus, dogovoreno da se naknada za topli obrok poveća za iznos od 45 eura odnosno na 100 eura mjesečno. Zbog promjene vlasnika Fortenova grupe, a time i Tiska plus, izmijenio se način odlučivanja i potvrde odluka skupštine vlasnika pa nije u kratkom roku dana predmetna suglasnost. S obzirom na ovu formalnu prepreku, na sastanku predstavnika poslodavca i vlasnika te predstavnika Sindikata grafičara i medija, održanom 15. listopada 2024. dogovoreno je privremeno rješenje – da se radnicima prije plaće za listopad 2024. isplati dodatna stimulacija za radne rezultate za rujan i listopad 2024. u ukupnom iznosu 100 eura neto.
Sindikat grafičara i medija zatražio je novi sastanak, koji je održan 20. studenoga, a na njemu je potvrđen navedeni smjer. Na posljednjem sastanku 4. prosinca postignut je dogovor oko toplog obroka. Topli obrok trebao bi se u punom iznosu početi isplaćivati u siječnju 2025. godine, a što je potvrđeno potpisom Dodatka Kolektivnom ugovoru.
Poslodavac je prezentirao novi obračun plaće, koji bi trebao dovesti do njezinog jasnog određivanja u bruto osnovnom iznosu. Na sastanku se pokazalo različito shvaćanje sindikata i poslodavca vezano uz minuli rad. Prema sindikatima definicija da minuli rad ulazi u osnovnu plaću može se odrediti samo privremeno, dok se ne definira novi sustav obračuna plaće o čemu bi se trebali povesti širi razgovori i tražiti trajni dogovori.
Dodatak Kolektivnom ugovoru trebao bi biti sklopljen na razdoblje do 30. lipnja 2025. godine, do kada se očekuju opsežniji pregovori, imajući u vidu najavljenu reorganizaciju društva. Ovih dana očekuje se potpis Dodatka kolektivnom ugovoru s navedenim izmjenama.
Reorganizacija prodajne mreže
Sindikat grafičara i medija tražio je i konkretnije razgovore o reorganizaciji maloprodajne mreže koju je počeo provoditi poslodavac. Poslodavac je najavio zatvaranje 200 neaktivnih ili manje rentabilnih kioska diljem Hrvatske, a iz kojeg procesa bi prema najavama mogao nastati višak od oko 70 radnika. S obzirom na stalni nedostatak prodavača, u većim gradovima i centrima kroz ovu reorganizaciju namjerava se staviti fokus na maksimalno iskorištenje profitabilnijih prodajnih mjesta te se u većini slučajeva ustvari očekuje premještaj prodavača sa zatvorenih lokacija na jače kioske i njihovo puno iskorištenje potencijala u dvije pa i tri smjene. Najavljuje se i otvaranje nekih novih prodajnih mjesta te razvoj poslovanja u većim čvrstim objektima. Stoga se ne očekuje veći višak radnika, nego u prvom redu njihova raspodjela.
Nažalost, u manjim sredinama koje su udaljene od većih središta zatvaranje kioska neće imati soluciju premještaja na neku drugu bližu lokaciju te bi u tom slučaju navedeni broj radnika mogao biti iskazan kao višak, uz pravo na otkazni rok i otpremninu određenu Kolektivnim ugovorom.
Predstavnici Sindikata grafičara i medija upozorili su da je s obzirom na opsežnost najavljene reorganizacije potrebno provesti sustavnije savjetovanje s radničkim vijećem, sve kako bi se jasno sagledala najavljena reorganizacija, uputila mišljenja poslodavcu o namjeravanim koracima, raspravile potencijalne preventivne mjere, ali i imala jasna pravodobna informacija za radnike. Najave rukovoditelja na pojedinim lokacijama prema radnicima, ovisno o situaciji nisu dovoljne te unose dezinformacije i nemir među radnike. Sindikat je stoga naglasio kako je ovim promjenama potrebno sustavnije pristupiti.
Izdvajanje logistike u posebnu firmu?
Nije tajna da prodaja tiskovina pada iz godine u godinu, a posljednja covid kriza samo je ubrzala ove negativne procese. Distribuciju tiskovina Tisak obavlja na oko 3000 lokacija, sve uz smanjenje broja primjeraka tiskovina koje se distribuiraju i prodaju. Značajan broj tiskovina, nažalost, redovito se vraća u obliku remitende. Stoga Tisak plus prema nakladnicima traži povoljnije i održive uvjete.
S obzirom na stanje nakladništva novina i revija u cijeloj Europi i većini razvijenog svijeta, mnoge vlade na različite načine pomažu tiskane medije upravo podupirući i njihovu distribuciju. Stoga se u ovoj eskalaciji problema upravo nastoji naći rješenje za distribuciju tiskovina i pomoć nakladnicima odnosno davatelju usluge distribucije pokrićem realnih troškova.
Moguće solucije su izdvajanje logistike u posebnu tvrtku kćer koja bi bila pod kontrolom Tiska plus i njegove uprave, ali bi joj se na transparentan način sufinanciranjem od države moglo omogućiti održivo poslovanje u segmentu distribucije tiskovina. Ovo rješenje čini se najjednostavnije i transparentno.
Druga opcija koja se spominje je prijenos pogona logistike u Hrvatsku poštu. Imajući u vidu iskustva koja smo imali s gubicima lista Vjesnik i troškova koje su većinom sami podmirivali Tiskara Vjesnik pa i Narodne novine, upitno je koliko je ovo dobro rješenje jer bi se i ovdje sve moglo svesti na prebacivanje tereta na Hrvatsku poštu u očekivanju da će taj veći sustav jednostavno progutati gubitke na dostavi tiskovina. Također nije jasno što bi se dogodilo s ostatkom distributivnog lanca Tiska plus za koji nije logično da bude dio Hrvatske pošte.
Treće rješenje je da nakladnici sami organiziraju distribuciju, a kako to očito neće moći bez pomoći države, upitno je koliko je moguće transparentno organizirati i kontrolirati sustav potpore distribucije svim nakladnicima ponaosob.
Iskazani stav Sindikata u ovom pitanju naravno ostaje da bi bilo najbolje da Tisak plus kao nacionalni distributer tiskovina takav i ostane u cjelini. Ako će doći do odvajanja pogona distribucije, u ovom trenutku i bez dodatnih informacija, najmanje bolnim se čini da Tisak plus osnuje tvrtku kćer kojoj će biti omogućeno transparentno sufinanciranje troška distribucije novina od države.
U svim slučajevima eventualnih prijenosa pogona i ugovora o radu na novog poslodavca, Sindikat će tražiti čvrstu socijalnu klauzulu koja jamči prijenos i realizaciju svih stečenih prava na novog poslodavca, uključujući Kolektivni ugovor i sva prava iz njega, kao i dosadašnje standarde i pravo na sindikalni rad.
Ivan Mudrinić novi predsjednik uprave
Dolaskom novog vlasnika, s početkom studenoga 2024. godine došlo je i do promjena u rukovodstvu Tisak plus. Umjesto dosadašnje predsjednice uprave Helene Klarić, predsjednikom uprave imenovan je Ivan Mudrinić, dosadašnji direktor maloprodaje kojem je s obzirom na dosadašnje iskustvo zasigurno dobro poznato poslovno stanje i izazovi kompanije. Uz njega u upravi do daljnjega ostaje dugogodišnji član Ivo Lovrić.
Na razini Fortenova grupe, uz Gordanu Odrljin, na funkciju direktora za odnose sa sindikatima nedavno je stupio Dražen Opalić koji dolazi s pozicije ravnatelja Uprave za rad i zaštitu na radu pri Ministarstvu rada.
