Nakon višemjesečnih razgovora sa poslodavcem u sindikalnoj podružnici Radin print, završeni su kolektivni pregovori za Kolektivni ugovor kojim bi se kod tog poslodavca po prvi puta prava radnika uredila Kolektivnim ugovorom, odnosno sporazumom poslodavca i sindikata (kao predstavnika radnika) o razini prava radnika u toj sindikalnoj podružnici.
Kako bi se čulo mišljenje radnika o prijedlogu Kolektivnog ugovora o kojem su se suglasili pregovarački timovi poslodavca i sindikata, dana 29. i 30. listopada 2021. godine Sindikat grafičara i medija je među članovima Sindikata i radnicima u sindikalnoj podružnici Radin print proveo postupak ratifikacije odnosno izjašnjavanja zaposlenih o prijedlogu Kolektivnog ugovora o kojem su pregovarački odbori poslodavca i sindikata postigli zajednički dogovor.
Izjašnjavanju je pristupilo 125 radnika. “PRIHVAĆAM” je glasovalo 90 radnika. “NE PRIHVAĆAM” je glasovalo 33 radnika. Nevažećih listića bilo je 2. Radnici su dakle velikom većinom podržali Prijedlog kolektivnog ugovora te su dali ovlaštenje Sindikatu grafičara i medija da sa poslodavcem sklopi ispregovarani Kolektivni ugovor. Iznimno nam je drago da smo nakon dugotrajnih i nadasve konstruktivnih razgovora postupak kolektivnog pregovaranja uspješno priveli kraju te da možemo pristupiti potpisivanju prvog Kolektivnog ugovora kod tog poslodavca.
Važnost Kolektivnog ugovora jest upravo u tome da se radnicima jamči dosadašnja razina prava, uz pojedina poboljšanja kao što su:
- Dodatni kriteriji za utvrđivanje broja dana godišnjeg odmora (to više nisu samo godine radnog staža, već će se radnicima određivati dodatni dani godišnjeg odmora temeljem zdravstvenog stanja i socijalnih uvjeta).
- Omogućeno je veći broj dana plaćenoga dopusta od minimuma od 7 dana koje predviđa Zakon o radu, kroz koje je radnicima osiguran i plaćeni dopust za polazak djeteta u vrtić i 1. razred osnovne škole)
- Povećan je postotak povećanja plaće za rad nedjeljom na 40% u odnosu na do sada važeći Pravilnik o radu kojeg je donosio poslodavac.
- Utvrđeno je pravo radnika na pojedina materijalna prava kao što su, dar za djecu, jubilarne nagrade, prijevoz na posao, pomoć u slučaju smrti radnika i sl.
Treba naglasiti da je iznimno važno da se Kolektivnim ugovorom propisuje i politika plaća. Naime, propisuje se osnovica za izračun plaće što radnicima daje određenu sigurnost osnovne plaće u narednom razdoblju. Dakle, osnovice plaće bi bile definirana na sadašnjoj razini od 3.760,00 kn (do koef. 1,3) i 3.008,00 kn (na razliku koef. od 1,3 do koef. radnog mjesta). Zbog trenutnih neizvjesnih vremena, odredila bi se mogućnost korekcije povećanja i smanjenja osnovica plaća u slučaju da izvršenje proizvodnje u odstupa više od 5% u odnosu na mjesečni plan. U slučaju smanjenja korigirala bi se samo gornja osnovica plaće, što štiti plaće manje i srednje razine. U slučaju povećanja korigirala bi se donja osnovica plaće, što bi pak jednako osjetili svi radnici. To bi omogućilo prilagodbu plaća uvjetima poslovanja, a da opet budu izvjesne i bez ekstremnih promjena i socijalnu sigurnost. Detaljno objašnjenje i projekciju obračuna plaće u svim opcijama radnicima će dostaviti poslodavac.
Kolektivni ugovor će se sklopiti na razdoblje od godinu dana, čime će se radnicima za naredni period osigurati određena stabilnost u materijalnim pravima u ovim neizvjesnim gospodarskim vremenima.
Potpisivanje Kolektivnog ugovora očekuje se narednih dana.
