Zakon o zaštiti na radu – OBVEZE I PRAVA RADNIKA

Zakon o zaštiti na radu Republike Hrvatske naročito naglašava sljedeće obveze i prava radnika:

1. Dužan je osposobiti se za rad na siguran način, kada ga na osposobljavanje uputi poslodavac (čl. 76. st. 1.).

2. Dužan je prije rasporeda na poslove s posebnim uvjetima rada i tijekom obavljanja tih poslova, pristupiti pregledu na koji ga uputi poslodavac, a tijekom pregleda je dužan upozoriti liječnika o bolesti koja bi ga mogla ometati u obavljanju poslova (čl. 76. st. 2.-3.).

3. Dužan je poslove obavljati dužnom pozornošću i pri radu koristiti osobna zaštitna sredstva (čl. 77.).

4. Dužan je surađivati s poslodavcem, njegovim ovlaštenikom, te s povjerenikom zaštite na radu, te ih odmah izvijestiti o uočenim opasnostima po sigurnost i zdravlje (čl. 78.).

5. Pravo je radnika da bude izvješten o svim promjenama u procesu rada koje utječu na njegovu sigurnost i zdravlje (čl. 79. st. 1.).

6. Ima pravo odbiti rad ako mu prijeti neposredna opasnost po život i zdravlje. U tom slučaju dužan je o tome obavijestiti poslodavca ili njegovog ovlaštenika, te povjerenika zaštite na radu.

Dođe li do odbijanja rada, poslodavac ili njegov ovlaštenik, odnosno radnik ili njegov povjerenik, dužni su neodložno izvijestiti inspektora rada, koji u roku od 48 sati treba utvrditi činjenično stanje i osnovanost navoda radnika o opasnostima.

Naročito je značajno da odredba zakona opravdano odbijanje rada karakterizira kao pravo radnika, a ne kršenje radne discipline, te da zbog toga radnik ne smije snositi posljedice (čl. 79. st. 3. do 5.).

U kaznenim odredbama postoji institut mandatne kazne, pa tako radnik može prekršajno odgovarati plaćanjem mandatne kazne od 100 kuna na licu mjesta u sljedećim slučajevima:

a) ako puši u prostorijama i prostorima u kojima je pušenje zabranjeno,

b) ako unosi i uživa alkohol za vrijeme rada ili ako obavlja rad dok je pod utjecajem alkohola i drugih sredstava ovisnosti,

c) ako ne omogući da se utvrdi da li je pod utjecajem alkohola,

d) ako ne obavlja poslove dužnom pozornošću sukladno pravilima zaštite na radu,

e) ako pri radu ne koristi propisana osobna zaštitna sredstva,

f) ako odmah ne izvijesti poslodavca ili njegovog ovlaštenika o neposrednoj opasnosti po sigurnost i zdravlje,

g) ako ne obavijesti poslodavca ili njegovog ovlaštenika da odbija

rad, jer mu neposredno prijeti opasnost za život ili zdravlje, zbog

toga što nisu primijenjena propisana pravila zaštite na radu.

Za navedene prekršaje iz točaka a) do e) kaznit će se i neposredno nadređena odgovorna osoba novčanom kaznom od 500 kuna (čl. 112.).

To, praktički, znači da će inspektor rada, kada prilikom nadzora utvrdi prekršaj radnika (pušenje na radnom mjestu, rad pod utjecajem alkohola, rad suprotan pravilima zaštite na radu, rad bez uporabe osobnih zaštitnih sredstava…), kazniti za prekršaj radnika na licu mjesta novčanom kaznom od 100 kuna, ali i novčanom kaznom od 500 kuna njemu neposredno nadređenu odgovornu osobu (njegovog neposrednog rukovoditelja).