Na prethodnu inicijativu Sindikata grafičara i medija, dana 20. prosinca 2022. godine održan je prvi sastanak pregovaračkih odbora sindikata i poslodavca u sindikalnoj podružnici Tisak plus radi sklapanja Dodatka kolektivnom ugovoru, kojim se uređuju materijalna prava radnika u toj sindikalnoj podružnici.
Predsjednik uprave Tiska plus Tomislav Bagić upoznao je pregovarački odbor sindikata s trenutnim stanjem poslovanja Tiska plus, te očekivanjima poslovanja i izazovima koji očekuju poslodavca u idućoj kalendarskoj godini. Izrazio je zadovoljstvo sa poslovanjem Tiska plus u godini na odlasku. Iskazao je pak bojazan da će iduća godina biti daleko teža, pobrojavši probleme s kojima se trenutno suočava Tisak plus, a koji će uvelike ograničiti mogućnosti poslodavca u idućoj godini u odnosu na unapređenje prava radnika. Uz vanjske faktore, kao što su porast troškova režija, sve teže i skuplje zadržavanje atraktivnih lokacija te daljnji pad prometa tiskovina i gubitka posla mjenjačnice, dodao je i značajan interni problem – preveliku stopu bolovanja radnika. Naglasio je da je u Tisku plus trenutno oko 600 radnika na bolovanju, što inače poslodavca košta oko 5,2 milijuna kuna, samo kada je riječ o isplaćenim naknadama za bolovanja, dok tu nisu uračunati gubici zbog zatvaranja kioska na kojima rade radnici koji su na bolovanju, prekovremeni sati, rad nedjelom i sl.
Darije Hanzalek, predsjednik Sindikata grafičara i medija ukazao je poslodavcu na pitanja s kojima se suočavaju radnici Tiska plus, posebice u odnosu na razinu materijalnih prava radnika te ga je informirao o očekivanjima radnika vezno isto. Ponovio je problem niske osnovice za obračun plaće koja stvara uravnilovku kod koeficijenata niže i srednje složenosti odnosno većine radnika koji nose poslovanje, a isti problem javlja se vezano uz njihov minuli rad. Konstatirao je da stalno treba raditi na maksimalnoj transparentnosti obračuna plaće. Prostor za kratkoročna rješenja može se tražiti i u neoporezivim isplatama. U današnjem vremenu svakom poslodavcu je nužno davati stalan smjer unapređenja materijalnih prava radnika u cilju njihovog zadržavanja i motivacije za rad, zaključio je.
Potvrđeno je da, imajući u vidu stupanje na snagu novog Zakona o radu, radnici koji rade na određeno vrijeme a koje poslodavac namjerava zadržati, mogu očekivati ponude sklapanja ugovora o radu na neodređeno vrijeme.
Vidljivo je da pred pregovaračkim odborima neće biti lak zadatak, no dogovor je važan za obje strane. Idući sastanak planira se održati sredinom siječnja iduće godine.
