Zrinski, Čakovec – Uštede na teret rada

U Zrinskome kolektivni ugovor egzistira više od petnaest godina. Kako je društvo kao i većina društava zbog krize upala u poslovne teškoće, poslodavac je u ožujku 2014. uputio sindikalnoj podružnici zahtjev za smanjenje plaće i to progresivno, za one sa manjim koeficijentima smanjenje bi bilo manje a sa većim koeficijentima bilo bi veće. Treba napomenuti da je kroz skraćenje punog radnog vremena već izvršeno realno smanjenje plaća i da je određeni broj zaposlenih na minimalnim plaćama. Prvotnog dogovora nije bilo.

Ipak krajem travnja poslodavac je proveo protivno odredbama kolektivnog ugovora i veće smanjenje plaće za ožujak, -20% za većinu radnika, što je izazvalo nezadovoljstvo radnika i otvaranje mogućnosti sudskih sporova.

Potom poslodavac otkazuje kolektivni ugovor. Prijedlog prvotne verzije smanjenja ponovno nije samostalno prihvaćen od strane predstavnika radnika.  S obzirom da poslodavac ističe smanjenje troškova rada kao nužnost koja se mora provesti radi opstanka društva, ostavljeno je poslodavcu da anketom ispitati što je prihvatljivije za zaposlene – otpuštanje radnika ili predloženo progresivno smanjenje plaće.  To su prema njemu jedini načini da se društvo ne upadne u nepopravljive teškoće. Po riječima poslodavca predloženo smanjenje bi trajalo šest mjeseci.

Kako će reagirati zaposleni koji su opterećeni kreditima, kojima rastu cijene  hrane, goriva  komunalija i ostali  troškovi života, a prihodi padaju, vidjet ćemo i prema tome postupiti. Vremena za poslovanje su teška, no ispada da jedino gdje poslodavci još mogu štedjeti ostaju prava radnika. Stoga nezadovoljstvo raste, a sve ima svoje granice i samo je pitanje kada će se one prijeći.