Izmjene i dopune Zakona o radu – Zakon se donosi zbog loših, nepoštenih i neodgovornih poslodavaca

Društvena odgovornost poslodavaca.

Njihova društvena odgovornost važna je i stoga što je bar polovica poslodavaca u procesu pretvorbe i privatizacije do vlasništva svojih tvrtki došla s jednom desetinom njihove vrijednosti. Poslodavce treba dijeliti prema sljedećim kriterijima: na dobre i loše, poštene i nepoštene, pravedne i nepravedne, odgovorne i neodgovorne. A ZOR se donosi zbog loših, nepoštenih i neodgovornih poslodavaca.


Fleksibilizacija tržišta

rada će različitim pravnim manevrima omogućiti poslodavcima da se brzo, bezbolno i učinkovito riješe starijih, boležljivih radnika. Skriveni cilj je pad cijene rada te smanjivanje plaća, što se dobiva nelojalnom konkurencijom među radnicima, a namjera je i razmrviti, razbiti i onemogućiti sindikalno organiziranje kako bi se ostvario konačni cilj – nestanak kolektivnih ugovora.


Preraspodjelu radnog vremena

koja bi sa sadašnjih 48 sati trebala ići na 56, odnosno 60 sati tjedno, poslodavci će iskoristiti tako da će zaposlenima kojih se žele riješiti nuditi nove ugovore o radu, a radnici koji ih ne mogu prihvatiti doći će u situaciju zakonitog otkaza, bez ikakvih drugih prava.


Rad na određeno vrijeme i preraspodjela radnog vremena

naprosto su nemogući. Radnik koji radi na određeno vrijeme, prema ovom prijedlogu zakona četiri mjeseca uzastopno mora raditi po nalogu poslodavca prekovremeno 48 sati i još dva mjeseca ako je to regulirano kolektivnim ugovorom. Dakle, pola godine radnik mora, ako to od njega poslodavac zatraži, raditi prekovremeno.

I kada se taj prekovremeni završi, ugovor o radu ističe, preraspodjela radnog vremena više nije moguća, poslodavac otkazuje ugovor i radniku preostaje teško i mukotrpno dokazivanje tog prekovremenog rada te možda za 5 do 6 godina i naplata.

Prema predloženim izmjenama ZOR-a, mali poslodavci koji zapošljavaju od 1 do 19 radnika ne moraju imati kolektivni ugovor, ni pravilnik o radu. Prilikom otpuštanja većeg broja radnika ne moraju donositi program zbrinjavanja radnika i ne moraju primjenjivati kriterije za otpuštanje radnika iz ZOR-a. A znamo kako od više od 200.000 poslodavaca 93.000 zapošljava do 19 radnika.