Dana 15. lipnja 2004. sklopljen je Kolektivni ugovor Model Lovinčić d.d. kojeg su ispred poslodavca Model Lovinčić d.d., Zagreb potpisali predsjednik uprave društva Dražen Melčić i dopredsjednica uprave Anica Tečić, dok su ga ispred Sindikalne podružnice “Model Lovinčić” potpisali predsjednik Sindikata grafičara Stjepan Kolarić i glavni sindikalni povjerenik Jasna Dergestin.
Iako u novom kolektivnom ugovoru nema mnogo izmjena niti novih instituta sklapanju ovog ugovora prethodio je dugotrajan i težak proces kolektivnog pregovaranja. Pregovori su počeli još u listopadu 2003. i tekli otežano jer se nije moglo doći do sporazuma o pitanju koje je za većinu radnika najzanimljivije a to je visina osnovne plaće radnika. Poslodavac nije prihvaćao zahtjeve sindikata za povišenjem osnovice plaće radnika (koja se množi s koeficijentom njegovog radnog mjesta) te da se regres za godišnji odmor utvrdi kao obveza poslodavca u određenom iznosu zbog čega su pregovori prekidani, a radnici su 03. lipnja ove godine najavili štrajk koji je trebao početi 09. lipnja. U postupku obaveznog mirenja pred štrajk poslodavac je pristao na povećanje osnovice plaće radnika na 1.785,00 kuna, te na obvezu isplate regresa od 1.000,00 kuna pa su ugovorne strane ipak uspjele postići sporazum.
[align=center][u][b]Pregled važnijih prava[/align][/u][/b]
Najniža osnovna plaća radnika sada iznosi 2.140,00 kuna bruto (osnovica 1.785,00 kuna x koeficijent 1,00 + 355,00 kuna dodatka). Plaća radnika uvećava se za 0.5% po godini staža (minuli rad). Radnici imaju pravo na povećanu plaću za rad noću (+30%), za prekovremeni rad (+50%), za rad nedjeljom (+35%), za rad u smjenama (+10%), za 4-smjenski rad (+20%), za rad u dane blagdana i neradne dane (+150%). Otpremnina u slučaju otkaza za kojeg radnik nije kriv iznosi 1/3 bruto plaće za svaku godinu provedenu kod poslodavca s time da iznos otpremnine ne može biti veći od 12 bruto plaća pri čemu treba istaknuti da je ova gornja granica iz Kolektivnog ugovora viša od one propisane Zakonom o radu (6 plaća). Radnici imaju pravo na jubilarnu nagradu od 1.500,00 do 5.000,00 kuna ovisno o stažu provedenom kod poslodavca, te pravo na otpremninu za odlazak u mirovinu od 8.000,00 kuna. Plaća najstarijih radnika odnosno radnika pred mirovinom zaštićena je od snižavanja. Djeca radnika imaju pravo na godišnji dar u vrijednosti najmanje 400,00 kuna. Uz navedeni regres od 1.000,00 kuna radnici imaju pravo na božićnicu od 500,00 kuna. Radnici imaju pravo na plaćeni dopust (npr. za sklapanje braka ili rođenje djeteta po 4 slobodna dana).
U Kolektivni ugovor unesena je odredba o doprinosu solidarnosti kojeg za sve povoljnosti iz kolektivnog ugovora plaćaju radnici nečlanovi sindikata u iznosu od 0,9% neto plaće. Zakonom o radu propisano je da se u tom slučaju obavezno provodi referendum na kojem se radnici na koje se kolektivni ugovor odnosi izjašnjavaju o tome prihvaćaju li Kolektivni ugovor u cijelosti. Tako je dana 29. lipnja 2004.g. među radnicima zaposlenim u Model-Lovinčić d.d., Zagreb proveden referendum o pitanju prihvaćaju li novi Kolektivni ugovor. Na referendum je izašlo 75% radnika s pravom glasa, od kojih je njih 80% glasalo ZA Kolektivni ugovor. Time je u cijelosti prihvaćen novi Kolektivni ugovor i on će se primjenjivati do 31. prosinca 2005. godine, a radnici su, s obzirom na povećani interes, imali priliku da se pobliže upoznaju sa svojim pravima i obvezama.
