UNI Europa grafički sektor održao je od 2. do 5. travnja 2007. godine u Budimpešti Konferenciju o Multinacionalnim kompanijama i Konferenciju zemalja srednje i istočne Europe, na kojima su Sindikat grafičara predstavljali Stjepan Kolarić, Aleksandar Žaja i Darije Hanzalek.
Europska radnička vijeća
Konferencija o Multinacionalnim kompanijama bila je usmjerena na rad sindikata u tim kompanijama i njihovu suradnju s Europskim radničkim vijećima.
Direktiva Europske unije o Europskim radničkim vijećima donesena je 1994. godine. Ona daje pravo radnicima zaposlenim u multinacionalnim kompanijama koje djeluju na prostoru najmanje dvije države Europske unije da putem Europskog radničkog vijeća (ERV) budu zastupljeni prema upravi na internacionalnom nivou kompanije. Uz nužnost da kompanija djeluje u najmanje dvije države EU, uvjet za osnivanje Europskih radničkih vijeća jest i da kompanija ukupno zapošljava više od 1000 radnika na području EU, a da u svakoj pojedinoj zemlji zapošljava najmanje 150 radnika. Europska radnička vijeća mogu se usporediti sa radničkim vijećima kod poslodavaca unutar jedne države pa tako i našim radničkim vijećima, samo što ERV predstavlja radnike više zemalja na kojima je rasprostranjena multinacionalna kompanija, tako reći u njemu se nalaze predstavnici iz nacionalnih radničkih vijeća.
Slabosti ERV
Slabosti koje možemo vidjeti kod naših radničkih vijeća u još većoj mjeri se manifestiraju kod Europskih radničkih vijeća. Tako sama Direktiva, iako je obvezujuća ne predstavlja zakon nego je ustvari smjernica koja se ima unijeti u nacionalno zakonodavstvo zemlje članice, u slučaju spora postavlja se pitanje mjerodavnog prava, a sudska praksa se još nije razvila.
Osnivanje Europskog radničkog vijeća vrlo je teško, prethode mu pregovori s multinacionalnom kompanijom i potpis ugovora odnosno sporazuma. Položaj i uvjeti rada ERV razlikuju se ovisno o svakom pojedinom ugovoru odnosno o prethodnoj pregovaračkoj snazi radnika i stavu poslodavca.
Barijere koje postavlja udaljenost, jezik i različiti nacionalni interesi očit su i ozbiljan problem. Pored toga nisu jasno definirani kanali informiranja i obveze poslodavca, mišljenja ERV nisu obvezujuća, često je teško utvrditi sjedište kompanije, a neke od njih imaju sjedišta i na drugim kontinentima. Često se događa da članovi ERV više informacija saznaju iz novina nego od svojih poslodavaca.
No, problemi postoje i unutar samih ERV posebice stoga što pojedina akcija poslodavca može biti na štetu radnika u jednoj zemlji a istovremeno u korist radnika u drugoj zemlji (npr. zatvaranje tvornice u jednoj zemlji može značiti više posla u drugoj zemlji). Stoga se događa da ERV ne funkcionira i zbog nesuradnje njegovih članova pa čak i namjerne opstrukcije rada. ERV mora funkcionirati tako da se poštuje razumijevanje različitog porijekla i pozicija vrijednosti, te različita razina prava. Informacije se moraju prikupljati od lokalnih, nacionalnih do internacionalnih razina i međusobno se dijeliti. Podjela informacija među članovima ERV je imperativ. Rad članova ERV također mora biti dobro koordiniran. U tu svrhu UNI Europa grafički sektor razvija mrežu na Internetu koja je namijenjena povezivanju članova ERV i njihovoj koordinaciji. Razumijevanje, povjerenje, solidarnost i zajedničke akcije temelju su za rad ERV.
Visoki troškovi ERV
Trenutno egzistira 820 Europskih radničkih vijeća sa oko 16.000 članova tih vijeća. Godišnje se održi do 1.500 sastanaka ERV, a jedan sastanak ERV košta oko 40.000 Eura (putni troškovi, smještaj, prevođenje itd.) što dovodi do ogromne brojke od 60 milijuna Eura, koliko se godišnje utroši na rad Europskih radničkih vijeća. Troškove rada ERV snose poslodavci odnosno multinacionalne kompanije kojima ove brojke vjerojatno i ne predstavljaju visoke iznose.
U grafičkom sektoru egzistira 61 ERV, te se prema procjenama UNI-a održi 90 sastanaka što u našem sektoru iznosi 3,6 milijuna Eura.
Podaci o troškovima rada ERV najbolje govore o tome koliko je kompleksan njihov rad, ali i koliko je teško ostvariti efikasan rad sindikata na međunarodnoj razini.
ERV i sindikati
Europska radnička vijeća važan su saveznik u međunarodnom radu sindikata. Ona ne mogu zamijeniti sindikate i njihov rad u multinacionalnoj kompaniji, no sindikati putem njih mogu doći do važnih informacija na temelju čega mnogu pravovremeno organizirati i provesti odgovarajuće akcije na nacionalnoj, ali i međunarodnoj razini. ERV imaju na raspolaganju znatna novčana sredstva za troškove svojeg rada, koje troškove sindikati ne bi mogli svakodnevno snositi.
Sindikati moraju biti usko povezani sa radom ERV, bilo da svoje predstavnike inplementiraju u njih, bilo da članove ERV uključuju u svoje odbore za kolektivno pregovaranje i na druge načine. Kolektivni ugovori, industrijske akcije i druge karakteristične aktivnosti sindikata ostaju u njihovoj sferi, no da bi uspješno mogli provoditi te aktivnosti na međunarodnoj razini sindikati trebaju informacije koje im pružaju ERV i u tome je njihov veliki značaj.
Sindikati zahtijevaju da se u budućnosti jasnije definiraju mehanizmi informiranja, komuniciranja i sadržaj informacija, da se uvedu adekvatne i efikasne sankcije za poslodavce, da se razvija obvezujući karakter mišljenja ERV, da se omogući adekvatno obrazovanje pregovarača i članova ERV (pravni sustavi, jezici), korištenje pomoći stručnjaka, te da se omoguće češći i duži sastanci članova ERV. Potrebno je i definirati procedure pri spajanjima, suziti područje poslovne tajne i izuzetih tema. Nužna je i harmonizacija pravnih sustava u državama EU.
S obzirom da se ne može očekivati velika pomoć od Europske komisije i niti skora revizija Direktive, UNI Europa Grafički sektor pokušati će zacrtane ciljeve postići tako da se ostvaruju postojeća i ugovorena prava, poboljšavaju sporazumi za pojedina ERV te tako da se biraju sudski sporovi kojima bi se razvila povoljna sudska praksa.
Regionalni seminar o Multinacionalnim kompanijama biti će u Hrvatskoj
U drugom dijelu, 4. i 5. ožujka 2007. održana je Konferencija zemalja srednje i istočne Europe o obrazovanju.
Stjepan Kolarić, koji je koordinator za regiju srednje i istočne Europe podsjetio je da su donedavno zemlje u regiji mogle birati godišnje obrazovne programe, no posljednje dvije godine to više nije moguće s obzirom da većinu sredstva više ne daju sindikati sa zapada, nego pretežiti dio daje Europska komisija i to za unaprijed određene programe. S obzirom na smanjena sredstva, obrazovanje u godini 2007. će se provesti kroz četiri dvodnevna regionalna seminara namijenjena za edukaciju edukatora (obrazovanje predavača koji će dalje prenositi stečena znanja), a tema koja je određena za ovu godinu jest “Multinacionalne kompanije”.
Nakon što su predstavnici zemalja srednje i istočne Europe podnijeli izvješća akcijama i obrazovnim programima koje su provodili prošle godine, John Gennard sa Strathclyd sveučilišta predstavio je podatke o 16 multinacionalnih kompanija iz naše djelatnosti koje djeluju i u ovom području Europe, među kojima su SANOMA i WAZ koji djeluju u Hrvatskoj, od kojih je za naš Sindikat posebno zanimljiv WAZ.
Ben Richards iz AMICUS-a (središnjica u UK) prezentirao je materijal namijenjen predavačima na temu Multinacionalnih kompanija.
Seminar krajem rujna u Splitu
Nakon ovih izlaganja formirane su 4 radne grupe koje su sačinjavale zemlje sudionici planiranih regionalnih seminara i od svake grupe je zahtijevano da definira pojedinosti oko seminara na kojem će sudjelovati. Na seminaru na kojem sudjeluje Hrvatska, prema geografskom principu trebale bi sudjelovati i Albanija, Makedonija, Srbija i Crna gora, Bosna i Hercegovina, Bugarska i Rumunjska, sa ukupno 30-tak predstavnika.
I ove godine seminar naše regije najvjerojatnije će biti održan u Hrvatskoj, krajem rujna. Predavači će biti kolege iz francuskog FILPAC i njemačkog VERDI. Oni će izlagati o Europskim radničkim vijećima i multinacionalnim kompanijama, od teoretskih osnova do primjera u praksi, a poseban naglasak biti će stavljen na razmatranje WAZ-a, multinacionalne kompanije koja je prisutna u gotovo svim zemljama regije tako i Hrvatske. S obzirom da WAZ preko EPH ima vlasništvo u Slobodnoj Dalmaciji (d.d. i d.o.o.) regionalni seminar se planira održati u Splitu.
