Susreti radnika u grafičkoj i nakladničkoj djelatnosti i ove godine su okupili više od tisuću grafičkih radnika iz cijele zemlje i idealno su mjesto za potpis Kolektivnog ugovora kojim se uređuju prava i obveze mnogih od njih, pa je tako 12. lipnja 2004. godine u Šibeniku sklopljen novi Kolektivni ugovor za tiskarsku djelatnost Hrvatske. Kolektivni ugovor potpisali su Franjo Beser ispred Udruge poslodavaca “Hrvatski grafičar” i Stjepan Kolarić ispred Sindikata grafičara.
Kolektivni ugovor za tiskarsku djelatnost Hrvatske primjenjuje se na radnike zaposlene kod poslodavaca članova Udruge poslodavaca “Hrvatski grafičar”, a koja trenutno broji četrdesetak poslodavaca. Ovaj kolektivni ugovor sklopljen je na razdoblje od dvije godine, već je u primjeni a na snazi je do 31. svibnja 2006. godine.
Kolektivni ugovor za tiskarsku djelatnost Hrvatske objavljen je i tiskan u čistopisu te kao cjelina predstavlja zbir osnovnih prava i obveza radnika i ima važnu informativnu ulogu.
[align=center][u][b]Najvažnija prava[/b][/align][/u]
Radnicima najzanimljivija promjena jest povećanje najniže osnovne plaće za najjednostavnije poslove s koeficijentom 1,00 koja je sa dosadašnjih 2.000,00 kuna povećana na 2.150,00 kuna bruto.
Nažalost otpremnine i otkazni rokovi smanjeni su na zakonski minimum, s obzirom da se ovaj kolektivni ugovor primjenjuje na velik broj poslodavaca različitog poslovnog uspjeha.
U nastavku navodimo neka od prava, a koja se u najvećoj mjeri ni nisu mijenjala u odnosu na prethodni Kolektivni ugovor za tiskarsku djelatnost Hrvatske. Osnovna plaća radnika povećava se za 0,5% za svaku navršenu godinu radnog staža. Plaća radnika se povećava za noćni rad (30%), prekovremeni rad (50%), rad nedjeljom (35%), rad u drugoj smjeni (10%), rad blagdanom i neradnim danima (150%). Nadalje tu su i otpremnina za odlazak u mirovinu (8.000,00 kn), jubilarne nagrade za 10, 15, 20, 25, 30, 35 i više godina staža kod poslodavca i to u visini neoporezivog iznosa (1.500,00 – 5.000,00 kn). Radnici imaju pravo na solidarnu pomoć u slučaju smrti radnika (7.500,00 kn), smrti člana uže obitelji (2.000,00 kn), invalidnosti radnika (2.000,00 kn) bolovanja dužeg od 90 dana (1.400,00 kn), te pravo na godišnji dar djetetu u visini 300,00 kn. Radnici ostvaruju i pravo na naknadu troškova prijevoza u visini troškova javnog prijevoza. Trajanje godišnjeg odmora iznad zakonskog minimuma radnicima se produžuje za svake tri godine radnog staža radnika, zatim za slučaj teškog zdravstvenog stanja, te odlukom poslodavca, a pritom se subota ne uračunava u dane godišnjeg odmora.
