Na 92. sjednici Međunarodne konferencije rada koja je održana u lipnju 2004. godine u Genevi, donijeta je Rezolucija o promicanju ravnopravnosti spolova, jednakih plaća i zaštiti materinstva.
Potreba donošenja navedene Rezolucije prepoznata je iz sljedećih razloga:
potreba zajedničkog rada na osnaživanju zakonodavnog okvira i poduzimanju daljnjih mjera u cilju prevladavanja izazova procesu zalaganja za ravnopravnosti spolova na tržištu rada,
daljnja promocija ravnopravnosti spolova, uključujući i promicanje načela “jednaka plaća za jednak rad” utječe i na promicanje načela o pravu na dostojno zaposlenje i društveni razvoj,
negativne posljedice globalizacije mogu snažno utjecati na nejednakost spolova, te pojavu nesigurnosti zaposlenja, kao i marginalizaciju; problem spolne diskriminacije na tržištu rada utječe i na usporavanje gospodarskog razvoja i ogromni jaz između gospodarskog i socijalnog razvoja utječe na nejednakost spolova,
potreba većeg zalaganja u cilju omogućavanje ženama boljeg pristupa poduzetništvu, kako bi se time utjecalo na postizanje većeg gospodarskog i društvenog razvoja u svijetu globalizacije,
prepoznavanje potrebe promicanja jednakih mogućnosti za djevojke i mladiće u pristupu edukacije i dodatnom obrazovanju, kao bitnog čimbenika u provedbi načela ravnopravnosti spolova na tržištu rada,
potreba zaštite materinstva kao važnog elementa u nacionalnoj politici promicanja ravnopravnosti spolova,
nedostatak zaštite materinstva za pojedine kategorije radnica, kao što su žene zaposlene u samostalnim djelatnostima, i druge osjetljive grupacije žena.
Navedenom Rezolucijom pozvane su Vlade država, kao i socijalni partneri da u područjima svog djelovanja doprinesu u postizanju sljedećih ciljeva:
uklanjanju svih oblika diskriminacije spolova na tržištu rada i promicanju jednakost spolova između muškaraca i žena kako bi se time uklonile barijere koje onemogućavaju ženama financijsku samostalnost kroz njihovo sudjelovanje na tržištu rada na ravnopravnoj osnovi sa muškarcima. Navedeno se može postići na način da se izradi i provede nacionalna politika kojim bi se ženama i muškarcima omogućile jednake mogućnosti pristupa sustavu obrazovanja, dodatnom obrazovanju, razvoju karijere i zapošljavanju, kao i jednakoj plaći za isti rad,
razvijanju nacionalne politike koja će biti osjetljiva na probleme neravnopravnosti spolova kako bi se time doprinijelo poticanju poduzetništva i stvaranju novih radnih mjesta na svim razinama. Takvim postupanjem osiguralo bi se da i muškarci i žene budu ravnopravni u privređivanju materijalnih sredstava, da pod jednakim uvjetima imaju jednak pristup kapitalu, nekretninama, drugim financijskim izvorima, financijskim uslugama i konzaltingu;
promoviranju poduzetništva osobito žena, te pronalaženju načina da se pomogne ženama poduzetnicama i ženama u samostalnom sektoru da formaliziraju svoje aktivnosti;
sprječavanju diskriminacije spolova u postupcima zapošljavanja, te prevladavanju prepreka u napredovanju u karijeri;
uklanjanju razlika u plaći koje se temelje na razlikama u spolu;
osiguravanju zdrave i sigurne radne okoline za muškarce i žene;
poduzimanju aktivnosti u cilju promoviranja mjera potrebnih da se uskladi obiteljski i profesionalni život,
razvijanju sustava socijalnog osiguranja koji je osjetljiv na ravnopravnost spolova;
U procesu uređivanja tržišta rada te kolektivnog pregovaranja treba voditi računa o provođenju načela ravnopravnosti spolova, i to na sljedeće načine;
analizirati utjecaj spolne segregacije na tržište rada,
osigurati zaposlenim ženama zaštitu u ostvarivanju prava na materinstvo,
ispitati mogućnosti kako da se u ostvarivanju prava na materinstvo zaštite i ostale žene koje pripadaju drugim osjetljivim grupacijama,
uzeti u obzir da i druga područja koja nisu izričito vezana za pitanje radno-socijalnih odnosa mogu utjecati na pitanje ravnopravnosti spolova.
Navedenom Rezolucijom predlaže se socijalnim partnerima, odnosno udrugama poslodavaca i sindikata da u svom djelovanju:
promoviraju pregovaranje i usvajanje plana zapošljavanja koji se temelji na poštivanju načela ravnopravnosti spolova,
uvođenju poslova koji nisu podijeljeni na muške i ženske, već da ih mogu raditi svi,
evaluacija provođenja politike o ravnopravnosti spolova, dosadašnjih iskustava s radnog mjesta koji se tiču navedenog pitanja, kao i programa u cilju prepoznavanja i uklanjanja svih oblika spolne diskriminacije.
Poslodavci su pozvani da brojčano i stručno osnaže svoje kadrove, te da provedu dodatnu edukaciju svojih kadrova u programima zalaganja za promociju jednakosti plaća u svim aspektima.
U tome smislu i Međunarodna Organizacija rada će kroz daljnje aktivnosti dopridonositi u ostvarivanju ciljeva koji su utvrđeni ovom Rezolucijom
