Dana 28. prosinca 2005. godine na adresu Sindikata grafičara stigao je otkaz Kolektivnog ugovora Tisak d.d., a istih dana otkaz su zaprimili i ostali Sindikati koji su potpisnici Kolektivnog ugovora.
Promptno djelujući u izvanrednoj situaciji Sindikat grafičara, Sindikat trgovine Hrvatske, Samostalni sindikat “Novine”, Sindikat prometa i veza Hrvatske odmah su poslodavcu uputili zajednički odgovor u kojem su izrazili čuđenje i nezadovoljstvo otkazom, upozorili na neopravdanost otkaza, mogućnost kolektivnog radnog spora i industrijskih akcija, te su zahtijevali nastavak pregovora.
Otkaz “iz vedra neba”
Iako Sindikati u svojem radu moraju biti spremni na sve, otkaz Kolektivnog ugovora Tisak, kojeg im je uputio direktor Tiska d.d., Davor Tomašković, primljen je kao vrlo neugodno iznenađenje, jer se takav potez direktora nije mogao očekivali s obzirom na dosadašnju razinu socijalnog dijaloga i tijek pregovora oko izmjena Kolektivnog ugovora. Na posljednjem sastanku pregovora za izmjene Kolektivnog ugovora na kojem su izražena uobičajena razilaženja pregovaračkih odbora za tu fazu razgovora, nije bilo ni riječi niti naznaka da bi poslodavac mogao otkazati važeći Kolektivni ugovor. Posljednjih dana u Tisku d.d. ali i u medijima govori se o odlasku direktora Davora Tomaškovića u Tvornicu duhana Rovinj koja spada u Adris grupu. S obzirom na posljednji potez, umjesto menadžerskih sposobnosti i pozitivnih poslovnih pomaka koje je Tisak ostvario pod njegovim vodstvom, Davor Tomašković mogao bi ostati zapamćen po tome što je pred odlazak iz društva radnicima otkazao kolektivni ugovor i doveo Tisak d.d. na rub kolektivnog radnog spora.
Poslodavac upozoren na neopravdanost otkaza
Sindikati su neodgodivo upozorili poslodavca da ne postoje razlozi za otkaz kolektivnog ugovora, a posebno su istaknuli da direktor u dopisu o otkazu, koji doslovce ima tri rečenice, nije niti naveo razloge zbog kojih otkazuje taj ugovor.
U članku 152., stavak 1. Kolektivnog ugovora decidirano je određeno da poslodavac može otkazati Kolektivni ugovor ako se sindikati ne pridržavaju odredaba socijalnog mira iz ugovora, ili ako dođe do bitnog poremećaja na tržištu i poslovanju društva zbog kojih više nije moguće ispunjavati ugovor. Niti jedan od navedenih razloga u konkretnom slučaju nije ispunjen s obzirom da su sindikati dosad poštivali odredbe o socijalnom miru, a u društvu nije došlo do bitnih poremećaja poslovanja. Štoviše, tekuća poslovna godina okončana je s dobiti većom od 40 milijuna kuna, što učestalo isticao i sam direktor.
Otkazom oslabiti drugu pregovaračku stranu?
S obzirom na razinu prava definiranu dosadašnjim Kolektivnim ugovorom i neosnovanost njegovog otkaza, sindikati zaključuju da otkaz kolektivnog ugovora nije učinjen u dobroj vjeri i upozoravaju da je otkaz u potpunosti neosnovan, a njegovo otkazivanje shvaćeno je samo kao oblik pritiska na pregovaračku stranu sindikata i pokušaj njezinog oslabljivanja.
Sindikati predložili nastavak pregovora
S obzirom da sindikati smatraju da su i dalje u tijeku pregovori oko izmjena, dopuna i produženja Kolektivnog ugovora Tisak d.d., ponovili su zajedničke zahtjeve:
1. Povećanje iznosa najniže osnovne plaće – s obzirom da se ona nije mijenjala u protekle četiri godine;
2. Promjena iznosa regresa na 1.500,00 kn, prigodne nagrada za božićne blagdane na 500,00 kn i za uskrsne blagdane te dar u naravi u iznosu 400,00 kn – u skladu sa iznosima Pravilnika o porezu na dohodak;
3. Jedan dodatni dan godišnjeg odmora prodavačima na ime inventure;
4. Uvođenje odredbi o predstavniku radnika za zaštitu o radu;
5. Uvođenju sistematskog pregleda za radnike;
6. Mogućnost korekcije plaće u slučaju značajnijeg porasta troškova života;
7. Osnivanje posebnog fonda za sufinanciranje liječenja radnika oboljelih od teških bolesti;
8. Isplata naknade za pretrpljeni strah u slučaju napada, pljačke i pokušaja pljačke, te orobljavanja;
9. Brisanje pisanog upozorenja radi povrede radne discipline nakon dvije godine iz kartona radnika.
Kolektivni radni spor?
Sindikati su ponovili da je za njih prioritet kolektivno pregovaranje i Kolektivni ugovor kao način unaprjeđivanja industrijskih odnosa. Podsjetili su da je prednost pregovora pronalazak rješenja putem dijaloga umjesto konflikta i sukoba. Sindikati su upozorili poslodavca da je posljednjim postupcima izabrao ovo posljednje i mogući ulazak u kolektivni radni spor, za što smatraju odgovornom sadašnju upravu. Sindikati su izrazili spremnost da se energično suprotstave svakoj deregulaciji i desindikalizaciji i da se bore za očuvanje kolektivnog ugovora na razini ovog trgovačkog društva, kao što su se uspješno borili i 1999. godine.
Povratak za pregovarački stol – najbolje rješenje
Sindikati su u odgovoru i pozivali direktora da dostavi pisano očitovanje na gore navedene prijedloge izmjena i dopuna Kolektivnog ugovora i prijedlog termina za nastavak pregovora. Dana 04. siječnja 2006. održan sastanak potpisnika Kolektivnog ugovora na kojem je dogovoreno da će se pregovori o Kolektivnom ugovoru biti nastavljeni te da će pravnici Sindikata i poslodavca utvrditi da li je otkaz kolektivnog ugovora opravdan i valjan. Pravnici sindikata i poslodavca održali su sastanak 09. siječnja 2006. ali svaka stana je ostala pri dosadašnjim stavovima; poslodavac da je otkaz opravdan i važeći, a sindikati da otkaz nije opravdan i da je nevažeći. No, ipak je dogovoreno da se nastave pregovori za kolektivni ugovor pa je već 10. siječnja 2006. održan sastanak pregovaračkih odbora na kojem su razmatrani prijedlozi instituta u kojima financijski element ima maji značaj, ali koji također zaslužuju dužnu pažnju.
Posljednjih tjedan dana nije održan novi sastanak pregovaračkih odbora, a nadamo se da će do njega doći u što kraćem roku jer smatramo da je povratak za pregovarački stol najlakši izlaz iz sadašnje situacije koja nosi nesigurnost za radnike, ali bogami i nesigurnost za poslodavca.
