Dana 30. lipnja 2009. godine, dakle istog dana kada je sa tri sindikata potpisao Sporazum o isplati regresa u bonovima, poslodavac je svim sindikatima uputio i Otkaz Kolektivnog ugovora Tisak uz otkazni rok od 6 mjeseci. Poslodavac je najavio da će u roku 2 mjeseca sačiniti ponudu novog kolektivnog ugovora i otvoriti pregovore o njemu. S obzirom na ono što je poslodavac najavio i njegove dosadašnje postupke, za očekivati je da će u novom Kolektivnom ugovoru pokušati dodatno smanjiti razinu prava radnika.
Poslodavcu je odgovoreno da nisu ispunjeni uvjeti za otkaz sadašnjeg Kolektivnog ugovora, posebice stoga što je isti već istekao. Naime, članak 155. stavak 3. predmetnog Kolektivnog ugovora određuje da, ako po isteku roka na koji je on zaključen niti jedna strana ne otkaže ovaj ugovor, njegovo se važenje produžuje do zaključivanja novog Kolektivnog ugovora. S obzirom da za vrijeme na koje je sklopljen ni po isteku tog roka niti jedna ugovorna strana nije otkazala posljednji Kolektivni ugovor Tisak, njegovo važenje se produžuje do zaključivanja novog Kolektivnog ugovora, pa se isti sada više ne može ni otkazati. Na produženu primjenu kolektivnih ugovora nakon njihovog isteka upućuje i članak 195. (205.) Zakona o radu.
Vezano za poslodavčevu najavu da on namjerava pokrenuti kolektivne pregovore za sklapanje novog kolektivnog ugovora, znamo da svaki sindikat sukladno svojoj svrsi i zakonskoj obvezi uvijek pregovara u dobroj vjeri, no do sklapanja novog kolektivnog ugovora smatramo da treba primjenjivati posljednji Kolektivni ugovor Tiska, a u njemu određena prava i obveze za nas predstavljaju i polaznu točku za sve daljnje pregovore.
Žele »moderan« Kolektivni ugovor
Zadnji dan lipnja na adresu Sindikata grafičara dolazi obavijest o otkazu Kolektivnog ugovora Tiska. U obrazloženju stoji da poslodavac više ne može osigurati potrebna materijalna sredstva za ostvarivanje prava radnika, te da je tvrtka završila poslovanje prvom kvartalu s gubitkom od 4 milijuna kuna (dnevni promet je cca 10 milijuna kuna!?).
To je valjda, između ostaloga, bila reakcija na naše neprihvaćanje da se regres za godišnji odmor isplati u bonovima Konzuma, ne u novcu, kako to stoji u ugovoru. Prvo je uprava tražila da se iz Kolektivnog ugovora briše uopće pravo na regres. Grafičari su to kategorički odbili, a onda su iz uprave obrazložili da su tri sindikata »zamolila« da se regres isplati u bonovima, u nekoliko rata. Treba podsjetiti da su u bonovima Konzuma već isplatili božićnicu, nakon toga uskrsnicu, sada regres, a pisac ovih redaka se boji da se to uskoro ne dogodi i sa plaćom.
Dosadašnji Kolektivni ugovor »zastario«
Na sastanku Uprave sa predstavnicima sindikata, predstavnik Agrokora Mato Greganić, ustvrdio je da je naš Kolektivni ugovor zastario i konzervativan i da nam treba »moderan« kolektivni ugovor, te da će poslodavac (Agrokor?) sindikatima predložiti upravo takav kolektivni ugovor. Replicirajući na takvu izjavu predstavnika Agrokora, predsjednik Sindikata grafičara, Stjepan Kolarić, je kazao da bi to bio jedinstven slučaj da poslodavac/ vlasnik sindikatima predlaže tekst kolektivnog ugovora, jer da to svugdje u svijetu kao predstavnici radnika rade sindikati i kroz kolektivni ugovor utvrđuju cijenu radne snage. Sjetimo se, dolaskom novog vlasnika, tražili su, čak vršili pritisak, da se odreknemo ovog Kolektivnog ugovora i preuzmemo Konzumov, što Sindikat grafičara nikada ne bi učinio.
… Gdje je nestao čovjek?…
Pogledajmo samo neka od prava što smo imali u Kolektivnom ugovoru od 2002. godine, a izgubili, ne našom krivnjom, pred dolazak i samim dolaskom novog vlasnika Agrokora i sadašnje uprave Tiska.
– Automatsko usklađivanje najniže osnovne plaće sa rastom troškova života više od 3 posto;
– Bolovanje sa 90 na 80 posto;
– Smanjenje otkaznog roka sa 6 na maksimalno 5 mjeseci;
– Za bolovanje duže od 90 dana, 2.500 svaka tri mjeseca, sada jedanput godišnje;
– Pravo radnika da sudjeluje u podjeli dobiti Tiska u visini od 15 posto;
– Povećanje/uvećanje najniže osnovne plaće za iznos osnovice mirovinskog i invalidskog osiguranja;
– Božićnica, uskrsnica i sada regres umjesto u novcu – bonovi Konzuma;
– Na početku hvaljena stimulacija izbacuje se iz kolektivnog ugovora i uređuje Pravilnikom o radu;
– Ugovori na neodređeno vrijeme postaju izuzetak, a na određeno vrijeme pravilo, umjesto obrnuto, itd.
U posljednje tri godine sindikati nemaju prave podatke o rezultatima poslovanja tvrtke, pa čak ni Radničko vijeće, iako je po zakonu obveza poslodavca da bez posebnog pisanog zahtjeva dostavlja kvartalna izvješća o rezultatima poslovanja. Sve se svodi na »povjerenje«, a povjerenja je sve manje!
