Tisak, Zagreb – PREGOVORI ili kupovina vremena

Sindikati koji djeluju u Tisku iskoristili su proljetos odredbu članka 72. kolektivnog ugovora Tisak da krenu s inicijativom za povećanje plaće. Naime, odredba kaže da će se svake godine u ožujku na prijedlog sindikata pregovarati o povećanju plaće. Prijedlog sindikata upućen je 10. ožujka poslodavcu sa zahtjevom da se najniža osnovna plaća iz kolektivnog ugovora poveća na 2.600,00 kuna kako su se dogovorili svi sindikati.

Poslodavac nakon toga predlaže da plaća ostane ista, a da se iz kolektivnog ugovora izdvoje odredbe o stimulaciji i tarifni dio – popis radnih mjesta sa pripadajućim koeficijentima složenosti. Na tome se ostaje do jeseni jer poslodavac traži od sindikata da prolongiraju pregovore do devetog mjeseca kada bi se po njima konkretnije i ozbiljnije pregovaralo o povećanju plaće. Sindikati na to pristaju i u svibnju obavještavaju o tome poslodavca.

Deveti mjesec prolazi i tek na pismeno traženje sindikata na sastanku sindikata i poslodavca, ne na pregovorima, dobivamo očitovanje poslodavca. Ne odgovaraju na prijedlog sindikata o povećanju najniže osnovne plaće već predlažu da se poveća koeficijent složenosti prodavača sa 1,22 na 1,30 te da se promijene odredbe o stimulaciji prodavača i da se zajedno sa tarifnim dijelom izbace iz kolektivnog ugovora.

Mišljenje sindikata o tarifnom dijelu se zna – vrlo važan i neizostavan dio kolektivnog ugovora koji zajedno sa iznosom najniže osnovne plaće predstavlja osnovu za određivanje plaće, ali i pokazuje dosadašnji visoki nivo socijalnog dijaloga kojeg se sindikati ne mogu odreći. U slučaju izbacivanja iz kolektivnog ugovora poslodavac samostalno mijenja koeficijente složenosti.

Brisanje stimulacije iz kolektivnog ugovora ima iste posljedice, poslodavac bi mogao mijenjati kriterije i mjerila stimulacije za prodavače bez sindikata.

Prijedlog poslodavca za povećanje koeficijenta prodavača je prihvatljiv, ali ne na 1,30, već po mišljenju sindikata na 1,50. Ovo povećanje koeficijenta prodavačima sindikati su predlagali već u nekoliko navrata, međutim poslodavcu je bilo skupo jer ima puno izvršitelja i treba mu puno sredstava za povećanje plaća. Sada kad prodavači zbog malih plaća odlaze, kada ih nema i kada ih je teško naći i zaposliti za tako malu plaću poslodavac želi uz minimalno povećanje koeficijenta poboljšati njihove plaće. Bojimo se da neće uspjeti. Bez osjetnog povećanja plaća, bolje organizacije rada i nabavke robe koja se prodaje, ova situacija se neće popraviti.

Na zadnjem sastanku pregovaračkih odbora sindikati su svoj proljetni zahtjev za povećanje najniže osnovne plaće povećali na 2.747,00 kuna, što je ujedno i iznos minimalne plaće u Hrvatskoj. Sve to potkrijepili smo podacima da se plaća u Tisku nije mijenjala od 2002. godine do danas, osim za iznos od 100,00 kuna 2006. godine, da se za to vrijeme prosječna plaća u privredi Hrvatske povećala više od 30%, da su potrošačke cijene rasle više od 3% godišnje, a samo za zadnjih dvanaest mjeseci 6,4%, da se osnovica za obračunavanje i plaćanje doprinosa (koju zakonodavac donosi svake godine) povećala preko 40%. Osim toga, društvo je ostvarivalo dobit svih ovih godina, a odgoda povećanja plaća od proljeća do sada donijela je uštedu od najmanje osam milijuna kuna. Nadamo se ubrzanju pregovora i pronalaženju rješenja što prije na nivou pregovaračkih odbora.