Nakon dugotrajnog procesa usuglašavanja socijalnih partnera oko izmjena i dopuna Zakona o radu, prije upućivanja Zakona u daljnju proceduru i prethodne rasprave na sjednici Vlade, o Zakonu o radu raspravljalo je i Gospodarsko-socijalno vijeće na sjednici održanoj 24. studenog 2008. godine. Iako su oko većine odredbi Zakona o radu socijalni partneri postigli konsenzus, važni instituti za radnike, kao što su raspored i preraspodjela radnog vremena, iznimke u pogledu reguliranja radnog vremena i proširenje kolektivnog ugovora, kao i ugovor o radu na određeno vrijeme i dalje su ostali neusuglašeni.
Nezadovoljni prijedlogom Vlade da se Zakonom omogući odstupanje od 40-satnog radnog tjedna, da se briše obveza poslodavaca da kolektivnim ugovorom, sporazumom s radničkim vijećem ili uz suglasnost inspekcije rada uvode preraspodjelu radnog vremena, da se i dalje ustraje na uređenju ugovora o radu na određeno vrijeme koje ne sprečava zlouporabu te vrste ugovora o radu, i da se onemogući proširenje kolektivnog ugovora na poslodavce koje već obvezuje kolektivni ugovor, sindikalne središnjice pismom upućenim Vladi RH zatražile su sastanak s premijerom na kojem bi se, prije nego Vlada RH uputi Zakon o radu u saborsku proceduru, još jednom raspravila otvorena pitanja i instituti.
Vlada nema hrabrosti »presjeći«
Iako je Zakon o radu već u dva navrata bio predviđen kao točka dnevnog reda na sjednicama Vlade RH, zbog neusuglašenih pitanja Vlada RH još uvijek nije Zakon o radu uputila u saborsku proceduru.
Činjenica jest da je Vlada RH planirala usvojiti Zakon o radu do 30. rujna ove godine, međutim nedonošenjem Zakona premašeni su svi rokovi na koje se Vlada obvezala Europskoj komisiji. Čini se da Vlada RH nema hrabrosti uputiti neusuglašeni tekst Zakona o radu u daljnju proceduru.
S obzirom na to da je Nacrtom prijedloga Zakona o radu predviđeno stupanje na snagu Zakona 1. siječnja 2009. godine, za očekivati je da će nam Vlada RH za božićne blagdane »pokloniti« novi Zakon o radu, koji, po tko zna koji puta, opet ne ide u korist radnika, već u korist poslodavaca. Za pretpostaviti je da će se Zakon o radu brzinski usvojiti do kraja ove godine, kako bi se s njegovom primjenom započelo u siječnju iduće godine.
