Nakon pet godina hrvatski Zakon o radu pred novim je izmjenama koje će se dogoditi u dvije faze. Do kraja listopada zakon bi se trebao uskladiti sa 12 direktiva EU, a zatim bi do kraja iduće godine poslodavci, sindikati i Vlada trebali predložiti cjelovite izmjene o kojima će ovisiti budućnost hrvatskoj tržišta rada.
Nezadovoljni poslodavci
Radno zakonodavstvo, upozoravaju poslodavci, među najrigidnijima je u Europskoj Uniji i mora se hitno mijenjati ako želimo da hrvatsko tržište rada postane konkurentno ulaskom Hrvatske u EU. Stoga Hrvatska udruga poslodavaca traži da se već u prvoj fazi izmjena ZOR-a iz 40-satnog radnog tjedna izbaci polusatna plaćena stanka, a radnici bi i dalje prekovremeno mogli raditi najviše osam sati tjedno. Prema računici poslodavaca, godišnji odmori trebali bi trajati četiri tjedna, odnosno 28 dana u koje bi bile uračunate subote, nedjelje te neradni praznici i blagdani. Pojednostavljivanje postupka otpuštanja i zapošljavanja dogovaralo bi se u drugoj fazi izmjena, a poslodavci najavljuju da neće tražiti smanjenje materijalnih prava radnika, nego samo jednostavniju proceduru.
Poslodavci su nezadovoljni općim stanjem u gospodarstvu i na tržištu rada.
Nezadovoljni sindikati
Nezadovoljni su sindikati, nakon što su čuli za kakve su izmjene radnog zakonodavstva spremni poslodavci. Radno zakonodavstvo treba štititi slabijeg, a to je radnik. Svaka direktiva nalaže da se pri usklađivanju s nacionalnim zakonodavstvom ne ide na štetu dosegnutih prava na nacionalnoj razini. Za poslodavce je radnik isključivo trošak. Tko im stvara visoke dobiti, koje minimalno plaćaju i maksimalno »muzu«, dok sebi rihtaju visoke menadžerske plaće!
