Hrvatska udruga poslodavaca je kod Ministarstva zdravstva pokrenula inicijativu izmjene pravila o bolovanjima smatrajući da je u Hrvatskoj preveliki broj bolovanja. U Hrvatskoj i dalje raste stopa bolovanja, a u 2018. godini ukupni broj dana bolovanja povećan je za 8,61 posto, te je iznosio 16,942.139 dana, dok je prosječno s radnog mjesta dnevno izostalo 54.128 zaposlenika. Među 54.128 zaposlenika koji su lani bili na bolovanju njih 26.725 bilo je na teret poslodavca, a 27.403 na teret HZZO-a (bolovanja iznad 42 dana).
Očito je HUP naišao na razumijevanje Ministarstva zdravstva s obzirom na to da je ministar pokrenuo osnivanje radne skupine koja bi se trebala baviti rješavanjem ovoga problema. Naime, nije tajna da HUP već godinama zahtijeva da se broj dana bolovanja koje idu na teret poslodavca smanji sa sadašnjih 42 na 7 dana. Iako se nitko ne može ne složiti s tvrdnjom da su bolovanja dosta česta, pa tako posebice i u našem sektoru, imajući u vidu da je riječ o radno intenzivnom sektoru, činjenica je da poslodavci gotovo ništa ne poduzimaju u odnosu na smanjenje intenziteta rada i za poboljšanje uvjeta rada. U kontaktima s poslodavcima nerijetko svjedočimo zahtjevima poslodavaca da se ili fleksibilizira radno vrijeme ili da se smanji broj dana godišnjeg odmora kako bi pokrili nedostatak radnika koji su na bolovanjima, što opet posljedično dovodi do sve većeg radnog intenziteta radnika i povećanim bolovanjima. Sve dok se bude jednostrano pristupalo rješavanju problema bolovanja, a da se istovremeno ne rješava problem prevelikog intenziteta rada, ishod mjera koje će iz takvog pristupa proisteći bit će samo i uvijek gubitak razine prava radnika.
