Izmjene i dopune Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama – Veća prava pri rođenju djeteta
Početkom ožujka ove godine Vlada RH je u saborsku proceduru uputila izmjene i dopune Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama kojem bi cilj trebao biti dodatno osnaživanje njegovog pronatalitetnog učinka, omogućavanje veće uključenosti roditelja u svijet rada bez gubitka ostvarenih, a neiskorištenih prava, jačanje zaštite trudne radnice, radnice koja je nedavno rodila i radnice koja doji, povećanje uključenosti očeva u korištenje roditeljskog dopusta i drugih prava te, dodatno, normativno i institucionalno unaprjeđivanje primjene Zakona.
Slijedom navedenog Zakonom je definiran pojam “trudne radnice”, “radnice koja je nedavno rodila” i “radnice koja doji“, te su dodatno propisana prava ovih radnica na dopust za slučaj da poslodavac ne osigura njihovu odgovarajuću zaštitu na radu, a za slučaj da uvjeti rada mogu imati štetne posljedice po njihovo zdravlje ili zdravlje djeteta.
Duži obvezni rodiljni dopust
Nadalje, povećano je trajanje obveznog rodiljnog dopusta zaposlene i samozaposlene majke, uvođenjem dužeg obveznog rodiljnog dopusta te propisivanjem dodatnog rodiljnog dopusta, a vezano uz ove promjene novi rok do kojeg se može koristiti rodiljni dopust kao rad u polovici punog radnog vremena i način korištenja dodatnih dana rodiljnog dopusta za slučaj prijevremenog rođenja djeteta. Naime, propisuje se obvezni rodiljni dopust u trajanju od 98 dana od kojih zaposlena ili samozaposlena trudnica, odnosno majka koristi 28 dana prije termina za porod, a 70 dana poslije poroda, te dodatni rodiljni dopust do navršenih 6 mjeseci života djeteta kojeg majka može koristiti ili prenijeti to pravo na oca djeteta.
Nadalje propisan je iznos naknade za slučaj produženja korištenja roditeljskog dopusta u trajanju od 60 dana koji se pridodaju roditeljskom dopustu do 180 dana ako otac djeteta u tom vremenu koristi pravo na roditeljski dopust u trajanju od 90 dana. Ujedno je uređen prijenos pojedinih prava korisnika s jednog na drugog roditelja/korisnika koji nisu istog radnopravnog statusa.
Produžavanje razdoblja obveznog rodiljnog dopusta sa 70 na 98 dana trebao bi doprinijeti zaštiti zdravlja zaposlene i samozaposlene majke i novorođenog djeteta. Ovom izmjenom znatno je prošireno razdoblje prava na obvezni rodiljni dopust nakon rođenja djeteta, te bi se na taj način trebali osiguravati povoljniji uvjeti za brigu i njegu novorođenog djeteta i pridonositi očuvanju zdravlja i postporođajnom oporavku rodilje. Dodatnim uređivanjem prijenosa prava korištenja rodiljnog dopusta na oca djeteta i to nakon korištenja obveznog rodiljnog dopusta naglašava se da je riječ o pravu majke koja je rodila, a da će majka, zajedno s ocem djeteta, sukladno obiteljskim okolnostima odlučivati o daljnjem načinu korištenja tog prava.
Jasnija prava na naknade
Jasnijim propisivanjem prava na naknadu plaće za vrijeme korištenja pojedinih prava, osobito za vrijeme korištenja prava na roditeljski dopust u trajanju od 8 mjeseci za slučaj kad otac koristi taj dopust u trajanju od najmanje 3 mjeseca, kad jedan od roditelja koristi pravo na dopust u polovici punog radnog vremena radi njege djeteta s težim smetnjama u razvoju ili za slučaj korištenja prava na posvojiteljski dopust, planiraju se otkloniti brojne dvojbe oko primjene ovih odredaba, osobito u odnosu na prigovore korisnika.
Pravo trudnice na prenatalni pregled
Ujedno se uvodi pravo na slobodan radni dan za prenatalni pregled. Naime, trudna radnica imat će pravo na jedan slobodan radni dan mjesečno u svrhu obavljanja prenatalnih pregleda. Trudna radnica će moći, u dogovoru s poslodavcem, navedeno pravo koristi i na način da pripadajuće sate radnog dana rasporedi i koristi višekratno, tijekom više radnih dana u tijeku mjeseca, a korištenje prava će morati poslodavcu najaviti pisanim putem dva radna dana prije zakazanog vremena za prenatalni pregled te na njegov zahtjev dostaviti dokaz o toj činjenici. Slobodan radni dan ili radni sati će se smatrati vremenom provedenim na radu.
Zakonom se ujedno propisuje mogućnost prenošenja prava korištenja posvojiteljskog dopusta s jednog na drugog posvojitelja te se jasnije propisuje iznos naknade za vrijeme korištenja prava na posvojiteljski dopust.
Zakon bi trebao biti usvojen u Hrvatskom saboru u ovom kvartalu.
