Jednaka plaća za žene i muškarce

Jednaka plaća za žene i muškarce
Za jednak rad mora biti zajamčena jednaka plaća i u borbi za postizanje toga cilja Island je prva država koja je zakonom i pod prijetnjom novčanih kazni obvezala poslodavce da takvu jednakost i dokažu. Od siječnja 2019. godine tvrtke na Islandu morat će redovito dokumentacijom dokazivati da nema rodne nejednakosti u isplati plaća.
Na Islandu je od 1961. g. zakonom zajamčena jednaka plaća za muškarce i žene, no novi zakon donosi obrat jer nisu radnici ti koji moraju dokazivati da postoji rodna diskriminacija, već tvrtke moraju dokazati da je razlika, ako ona postoji, opravdana drugim, a ne rodnim razlozima.
U praksi to znači da će poslodavci procjenjivati u redovitim razmacima zahtjeve za pojedino radno mjesto i sposobnost svakog radnika da te zahtjeve ispunjava. Ocjenjivat će se dob radnika, stupanj obrazovanja i osposobljenosti, iskustvo i dodana vrijednost koju radnik ili radnica unosi u posao. Ako tvrtka postupa sukladno zakonu, profesionalni kontrolor izdaje certifikat na rok od tri godine. 
Reforma će obuhvatiti oko 180 islandskih tvrtki i 147.000 radnika na tom otoku s 347.000 stanovnika. Poslodavci koju budu kršili zakon bit će prijavljeni Agenciji za rodnu jednakost i novčano kažnjeni globom do 400 eura na dan. U ime transparentnosti javno će se objavljivati njihova imena.