2009. i 2010. Dvije različite godine, ali jednako obilježene masovnim otkazima. Termin „sigurnost posla“ danas je fleksibilniji pojam nego ranije. Ipak, najave, posljedice i savjeti kako se nositi s otkazom, ne mijenjaju se s okolnostima. Postoje neka pravila, a za njih se vrlo brzu vežu i jasni signali po kojima možete shvatiti da vam se sprema „pedala“. Ipak, ljudi i dalje vrlo često budu iznenađeni kada dobiju momentalni otkaz. No, to je tek prva emocija. One koje slijede iza nje, mnogo su gore.
Brojna istraživanja pokazala su da je utjecaj otkaza na nas jednak kao i onaj razvoda, pa čak i smrtnog slučaja u obitelji.
Otkaz je mnogo teži u krizi, što je opće poznato, a najteže pada onima u poznijim godinama koji još nisu došli do toga da maštaju o mirovini. Na uzorku od 5000 ljudi u dobi između 51. i 61. godine starosti, utvrđeno je da je učestalost infarkta i moždane kapi među onima koji su izgubili posao, bila dvostruka u odnosu na njihove vršnjake koji su zadržali radno mjesto.
KAKO PRIMIJETITI DA SE SPREMAJU OTKAZI
Prvi znak da u vašoj firmi nešto ne valja je rezanje izvora prihoda zaposlenika – bilo da se radilo o plaći ili honoraru. Ako ste u jednom trenutku izbjegli škare, budite sigurni da za nekoliko mjeseci kad dođe do novog rezanja troškova, stiže i vaš rad.
Ako netko dobije otkaz, a vama su samo odrezali pola plaće, postoji mogućnost da se i vama sprema isto.
Jedan od najsigurnijih znakova uočit ćete u ponašanju vaših kolega – sažaljenje. Prepoznat ćete ga vrlo brzo, uz samo malo koncentracije. Ako više niste tema njihovih tračeva ili zezancija, ako vas ne gledaju u oči, ako prestaju s pričom čim vi ulazite u prostoriju i baš tada se „primaju neodgodivog posla“ – sprema vam se odlazak. Bili vi omiljen kolega ili ne, ljudima je teško komunicirati s nekime za koga znaju da mu je otkucao zadnji sati.
Ako vas ne zovu na sve važne sastanke ili vas šef izbjegava u situacijama u kojima dosad nije, čini se da ste bivši.
Najgori simptomi pripreme za otkaz (i to obično za naš poslovni ego), jesu one kada nam šefovi više ne dodjeljuju najstručnije poslove koji su inače u vašem sektoru, nego one druge – laganije. To je pak faza kojom se vas želi natjerate da odustanete sami i date otkaz. Ukidanje radnog stola je uvertira. Pa vam uzmu kompjuter i zamijene ga starijim modelom, radite prekovremeno bez da vam se plaća i konstantno vam se dodjeljuju poslovi koje nitko ne želi raditi.
To su perfidne metode koje provode mnogi šefovi, posebice u vrijeme krize jer žele pred drugima ispasti bolji nego što jesu, prisiliti vas da sami date otkaz tako da mogu govoriti da su vas u ovim teškim vremena pokušali zadržati ali vi ste sami odlučili otići. To naravno ima i puno veze s ugovorom o radu – mnogo je lakše financijski se opravdati kada otkaz date nego ga dobijete.
Upravo zato treba upozoriti – otkaz nije pametno davati. Posebice ne prije nego se ugovor pročita do zadnje stavke. Stručnjaci savjetuju da zaposlenici čak prođu ugovor stavku po stavku s odvjetnikom ili barem predstavnikom sindikata.
U mnogo situacija postoje rupe u zakonu koje vas mogu spasiti od otkaza ili barem povećati otpremninu. Ne potpisujte nikakve papire o otkazivanju suradnje na brzinu, bez da ste ih odnijeli kući.
I jedan savjet koji stiže na kraju cijele priče – ako se možete kontrolirati i prekid suradnje nije bio tako mučan, probajte izbjeći da se s poslodavcem oprostite uz psovke. Nikad ne znate koga on zna i čiju će preporuku tražiti vaš sljedeći poslodavac. Ne palite mostove koje ostavljate iza sebe.
KAKO POSTUPITI U SLUČAJU OTKAZA
Nekoliko je razloga zbog kojih čovjek može dobiti momentalni otkaz. Odlazak na godišnji odmor bez suglasnosti poslodavca, vrijeđanje kolega ili nadređeni, diskriminacija stranaca, pronevjera, primanje ili davanje mita, kršenje propisa o sigurnosti na radu…
No, postoje situacije kada otkaz dobijete bez da ste išta od ovoga napravili. Jednostavno se „ne sviđate“ šefu. Kako se na to pripremiti i kako pomoći onima koji su dobili otkaz?
1. Pokažite poštovanje – neka se ne narušava atmosfera na radnom mjestu. Činjenica da je netko dobio otkaz dovoljno je teška sama po sebi. Također, ne želite ni zbog sebe njegovati „pogrebnu“ atmosferu, šaputati s kolegama kad govorite o onima koji su dobili otkaz, ili se upuštati u bilo kakva tračanja. Ako se nekome već morate izjadati, pazite da to bude u potpunom povjerenju. Ipak, dozirajte empatiju. Pokazati suosjećanje da, ali nikako nije dobro dramatizirati. Primjedbe i komentari poput „katastrofa“, „užas“, „strahota“ i „nije fer“ ne pomažu baš previše, zar ne?
2. Pomozite u procesu odlaska. Ako netko od vaših kolega/prijatelja treba obaviti primopredaju – budite pri ruci. U stresnom stanju u kojem se osoba koja je dobila otkaz nalazi, postoji velika mogućnost da će zaboraviti ispuniti neke papire, prenijeti sve zadatke ili zapamtiti sve što je nužno predati u postupku primopredaje. Kolegijalnost će tu puno značiti.
3. Ostanite u kontaktu – ne čekajte da se on ili ona vama prvi jave. Nazovite, pošaljite mail, komentirajte, pošaljite neku duhovitu dosjetku… Pokažite da ste tu – ne mora to biti nikakva specijalna gesta.
4. U kontaktu trebate ostati i s bivšim poslodavcem, ukoliko otkaz nije bio izazvan mobingom, šikaniranjem, tužbom i slično. Napravite top listu onih za koje mislite da vam mogu pomoći i obratite im se za pomoć.
5. Nastavite raditi na sebi. Otkaz koji se zbiva na našem radnom mjestu, mora nas barem na trenutak zabrinuti, pa čak i dovesti u depresivno stanje. Obratite pozornost kako je cijela situacija utjecala na vas. Nemojte prestati raditi na svom osobnom razvoju, stjecanju novih vještina i razmislite unaprijed o tome što bi bio vaš sljedeći korak da se vama sada dogodi otkaz. Zbog nekog vašeg kolege – vi ste imali taj luksuz da o tome barem promislite.
6. Evaluacija i edukacija. Razmislite o sebi i u čemu ste najbolji. Potražite pomoć od obitelji, prijatelja, bivših kolega koji vam mogu ukazati na neku vještinu pa i zanimanje u kojem je možete upotrijebiti, a da sami toga niste svjesni.
7. Osvježite svoj životopis. To je apsolutno potrebno. Tu ima još jedna caka. Ne šaljite svima isti CV. Malo ga preuredite, ovisno o kvalifikacijama koje se traže. Dobro pregledajte oglas za posao i sročite molbu na način da odgovara potrebama poslodavca, tj. da ističu ona vaša znanja koja se u oglasu traže.
8. Kada dobijete otkaz, zaboravite na biranje. Privremeno, prihvatite posao koji nije u skladu s vašim obrazovanje i spremom.
9. Okružite se pozitivnim ljudima. Naši prijatelji često ne znaju kako reagirati u takvim situacijama kada ste vi hiper-osjetljivi. I zato one koji vam crpe energiju, izbjegavajte.
10. Vrijeme je i za hobije. Ne možete provesti vrijeme samo pišući životopise, surfajući po portalima i tražeći posao, jer ćete izludjeti. Aktivnosti koje ste zapostavljali zbog posla, sada trebaju izaći kao prioritet. To će vam odmaknuti misli a i okružiti pozitivnom energijom – što je još jedan od preduvjeta da dobijete novi posao.
Otkaz se više ne smatra sramotom. Ta su vremena iza nas. Najveći problem u ovoj sezoni je kako financijski preživjeti to što vam se dogodilo. Kolegama i prijateljima dajte „zadatak“ da vas obavijeste o bilo kakvoj prilici, vi zaboravite na ego, pokušajte izboriti što bolje uvjete vašeg odlaska, savjete potražite od pravnika i na kraju, floskula ali vrlo istinita: oboružajte se strpljenjem – jer otkaz se može dobiti preko noći, ali posao – BAŠ I NE.
