U životu uvijek postoje oni ljudi koji izgledaju kao da im je uspjeh upisan u zvijezdama. To uopće ne znači da su oni pametniji, bolji ili sposobniji radnici od drugih. Ono što oni imaju osim hrabrosti je motivacija – unutarnji žar da svoje ideje pretvore u uspjeh.
Osim nas samih, na radnom mjestu trebamo motivirati kolege, suigrače, pa čak i svoga šefa da bi sebi olakšali život.
Mnogi su radnici talentirani ali ih vrlo malo uspije – razlog je što uspjeh ovisi mnogo više o trudu nego o znanju. Da bi se lakše nosili sa svakodnevnim stresom, na poslu se nužno okružiti entuzijastima ili barem pozitivcima. Jel vam se kad dogodilo da se određenom kolegi niste željeli javiti? Nemojte se zbog toga osjećati krivim jer je sigurno jedan od onih negativaca koji uvijek gunđaju, tračaju i što je najgore – prenose negativnu energiju na sve oko sebe.
Koliko god nekad bilo teško raditi – činjenica je da su neke obaveze neizbježne i da ćemo ih morati odraditi, s gunđanjem ili bez. Pa kako manje gunđati? I za to postoji lijek.
PUT DO MOTIVACIJE:
– počnite priznavati svoje loše navike da sve odgađamo za sutra;
– ne koristite riječ NIKAD;
– ciljeve treba izražavati pozitivnim rečenicama – umjesto „želim dati otkaz na tom groznom poslu“ trebamo govoriti „želim odličan posao“;
– ne treba biti krut – pravila poput „moram biti uspješan/savršen na poslu“ treba zamijeniti realnim ciljevima: „volio bih biti dobar na poslu pa iako ne mogu sve predvidjeti, trudit ću se koliko budem mogao“;
– uvijek postoji netko tko nam može pomoći – nađite ga!;
– ne dopuštajte da vam sitnice prerastu u mač nad glavom;
– upitajte se: jesam li danas bolji nego što sam bio jučer? Ako ne možete odgovoriti s da, potrudite se da sutra možete reći da;
– učinite nešto lijepo za nekoga – zahvalnost kolega jako je bitna za vlastitu motivaciju;
– budite predani;
– nikada ne optužujte druge za svoje propuste – svako nas može pokušati zaplašiti, naljutiti ili oneraspoložiti, ali naša je odgovornost kako ćemo reagirati? Hoćemo li kontrolirati situacijom ili će situacija kontrolirati nas?;
– određivanje rokova je jako važno – i najbolje ih je staviti na papir, kao fiksni podsjetnik;
– svakog dana odredite si neki cilj – pa makar to bilo ne raditi ništa;
– ne propuštajte pauzu nikad – ako je nemate samo jedan dan u tjednu, vaš će radni elan biti izrazito nizak;
– pozabavite se neugodnim problemima odmah nakon što ste doživjeli uspjeh – tada ćete ih rješavati s manje negativnih misli, jer ćete unaprijed imati osjećaj da i to možete riješiti;
– izbjegavajte uspoređivanje s drugima;
– KVALITETA mora biti ispred KVANTITETE;
– razlika između dobrog i odličnog ovisi o tome koliko nam je stalo do nečega što radimo – ako nešto odrađujemo 80 posto vremena, nema toga što bi vas moglo motivirati;
– izbacite iz svoje okoline ono što vas demotivira: naslonjač, televizor, stare novine, nepotrebne papire, suvišan pribor;
– motivacija se može vježbati – ne očekujte da ćete ju dobiti tog trena i bez planiranja.
KAKO MOTIVIRATI ŠEFA
Jako je važno da nas šef voli ili barem poštuje. Tako je lakše raditi a i napredovati. Ako šef ne uvažava naše mišljenje, ne samo da napredovati nećemo nego će nam i sama pomisao na posao biti neugodna. A s takvim položajem, motivacija se teško može pojaviti.
Što znači motivirati šefa? Dati mu razloga da nas pusti da radimo u miru, biti odani, predani radu i na kraju – jedna stvar koju možda zanemarujete – ne pokazivati mu da vam je nešto bilo tlaka za odraditi.
Možda to komentirate samo na kavi s kolegama ili se tu i tamo našalite na račun da radite prekovremeno ili da zaslužujete beneficirani radni staž, svaki šef, kakav god da je, podsvjesno će vam to zamjeriti. Time naime njega indirektno prozivate za tu količinu posla, a mišljenje nadređenih je u većini slučajeva da su vam dali toliko posla koliko možete podnijeti. Dakle, pokušajte izbjeći takve komentare.
Ako vam je šef mrzovoljan – birajte vrijeme kada mu se obraćate. Tko god malo duže vrijeme radi u nekoj firmi, samo s malo više analize može primijetiti u koje je doba dana šef najviše raspoložen, a posebice što ga najviše ljuti. Svaki nadređeni ima neki određeni obrazac koji ga strašno nervira, pa doznajte koji.
Svog šefa ne morate voljeti, to je i inače vrlo rijetka pojava, ali poštovati ga morate. To ne znači da mu se nikada ne smijete usprotiviti, ali način na koji mu se obraćate i govor tijela koji pritom iskazujete, primijetit će i najgluplji šef – stoga pokušajte sakriti svoj negativan stav, tj nepoštovanje, ako ga osjećate. Ako vas ulovi „drska minuta“, suzdržite se pred kolegama – šef će prije podnijeti bahat stav nasamo nego pred publikom.
Ciljate li na mjesto šefa, budite vrlo oprezni – morate biti sigurni da iza vas stoje dobri rezultati i u tome se ne smijete ponijeti nadmeno.
Ne pitajte šefa za savjet, ako prije toga niste iscrpili sve svoje mogućnosti – tada on to neće shvatiti kao pomoć kolegi, već kao čistu lijenost. S druge strane, pitajte ga za savjet ako je u nekom području stručnjak – to je ponovno stvar taštine.
Kada iznosite ideje pred šefom, neka budu kratke i sažete. Ukažite na sve dobre i loše strane, ali nikako nemojte okolišati.
Jedan savjet ima i veze samo s egom. A oni vaših šefova su uglavnom veliki. Nikada, pa čak ni na teambuildingu, nemojte zasjenjivati šefa ili ga pobijediti u nekoj njegovoj igri. Kad vam se za to pruži prilika, pohvalite svog šefa. Ali ne ulizivački – nego onda kada to stvarno mislite. Razlika se uvijek osjeti. Budite šarmantni kada tražite pomoć – svi ljudi padaju na to. Šef nije iznimka.
Zvuči površno ali odijelo čini čovjeka na poslu – potrudite se uklopiti u sredinu u kojoj radite.
KAKO MOTIVIRATI SVOJE KOLEGE
Nije pojam „timski rad“ stvoren bezveze.
Kolegama nikada nemojte obećavati nešto što ne kanite ispuniti – a uvijek znate kada nešto nećete napraviti, koliko god se izvlačili.
Humor je najbolje rješenje za međuljudske napetosti. Znamo da nemate vremena u životu za sve, ali jako je dobro da s kolegama barem tu i tamo odete na kavu izvan posla, pogledate utakmicu, odete na seminar i slično.
Kreativnost je važna u svakom poslu – pa bili vi kreativni ili vaš kolega, pokušajte ga pohvaliti ako se nečeg dobrog dosjetio. Možda ćete sada reći da niste tu da bi bili tuđi glasnogovornik, ali ljudi znaju iznenaditi – koliko zloćom, toliko i time da pamte ovakve stvari i da će vam vratiti kada se vi nečeg pametnog dosjetite a to nitko osim vašeg kolege, ne primijeti. Nijedna odluka nije savršena – zato nemojte biti rigidni oko svojih, osim ako su vaša prava ugrožena.
Ne oklijevati priznati da ste pogriješili. Ali, prestanite se ispričavati za sve – kada sljedeći put krenete pisati mail šefu u kojem se za nešto opravdavate, zapitajte se je li taj potez baš jako nužan?
Uspjeh je nešto što samo stvaramo a ne nešto što nam se dogodilo i najvažnije je ne odustati.
Da bi do njega došli, treba vam samo jedan mudar potez dnevno.
Motivacija se najlakše ubije dosadom, zato pokušajte tu i tamo napraviti nešto drugačije na svom poslu. Donijeti drugačiju ideju ili hrabriji prijedlog. Jer kad mislite da trebate nešto odraditi standardno, a vi odjednom smislite nešto posve neočekivano – to se zove motivacija.
I tada se nemojte zapitati: hej, otkud ti u mom karakteru nego zadržite taj osjećaj!
Kad vam je ponestane, sjećat ćete se kakav je osjećaj kad s guštom radite nešto što su vam naredili. A upravo tako nastaje uspjeh.
