Iseljavanje mladih jedna je od najvećih zapreka većem gospodarskom rastu Hrvatske. Stoga je MMF predložio hrvatskim vlastima da pokrenu reforme na tržištu rada, koje će ići u korist veće zaštite radnih prava zaposlenih.
Učinili su to jer smatraju da je strukturna nezaposlenost i dalje visoka, osobito među mladima i ženama, što zahtijeva donošenje mjera za poboljšanje obrazovanja i stručnog usavršavanja.
Probni rad umjesto ugovora na određeno
Fleksibilnost tržišta rada treba poboljšati, ali pritom treba biti oprezan. To ne bi trebalo dovesti do nastanka dvojnog sustava u kojem poslodavci znatno manje ulažu u radnike s ugovorima na određeno i pružaju im manju sigurnost nego onima s ugovorima na neodređeno vrijeme, jer će to potaknuti daljnje iseljavanje. Stoga predlažu da se uvede novi oblik zapošljavanja na probni rok, što bi bilo hibridno rješenje između sadašnjih ugovora na određeno i neodređeno vrijeme. Nakon isteka početnog probnog roka, poslodavac bi morao radniku ponuditi obvezni prelazak na ugovor na neodređeno vrijeme. Drugo rješenje moglo bi biti osiguranje veće sigurnosti zaposlenja u privatnom sektoru za radnike koji napuste javni sektor. Potrebna je i bolja organizirana skrb o djeci, kako bi se potaknula veća participacija žena.
