Primjetne nejednakosti u plaćama muškaraca i žena

Unatoč formalnoj, zakonskoj ravnopravnosti spolova, u praksi često nailazimo na potvrdu da je stvarnost ponešto drugačija. Jedno je istraživanje pokazalo kako značajan rodni jaz u plaćama postoji i kada su žene na vodećim položajima u tvrtkama. Žene iz analiziranog uzorka u prosjeku zarađuju sedam posto manje od svojih muških kolega, neovisno o spolu šefa ili brojnosti žena na vodećim upravljačkim pozicijama u tvrtki. Uzorak se sastoji od podataka iz devet europskih zemalja te su korišteni podaci o šefovima i zaposlenicima iz širokog spektra sektora uključujući proizvodnju, zdravstvo, visoko obrazovanje, transport, financijske službe i telekomunikacije. Istraživači navode kako je jedan od razloga za takve rezultate činjenica da žene na upravljačkim pozicijama još uvijek nemaju stvarnu moć jer često zapnu na nižim položajima umjesto da napreduju prema višim.