Na sjednici održanoj 29. svibnja 2008. godine Vlada Republike Hrvatske je, bez savjetovanja sa socijalnim partnerima, uputila u saborsku proceduru Konačni prijedlog Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama, kojim su propisane brojne novine, sukladno ranije usvojenoj Nacionalnoj populacijskoj politici.
Republika Hrvatska je otvaranjem pregovora za pristupanje Europskoj uniji u području socijalne politike i zapošljavanja, preuzela i obveze usklađenja svojeg zakonodavstva s pravnom stečevinom Europske unije. Isto tako, kako sustav obiteljskih potpora koji se sastoji od novčanih naknada čini ujedno i sustav socijalne sigurnosti, nužno je i sve propise, kojima se uređuje sustav obiteljskih potpora uskladiti s odgovarajućim pravnim aktima Europske unije u području slobode kretanja radnika i koordinacije sustava socijalne sigurnosti.
Navedenim Zakonom se reguliraju sva osnovna prava zaposlenih, samozaposlenih i nezaposlenih majki/roditelja na rodiljne dopuste i naknade propisane Zakonom o radu i Zakonom o rodiljnom dopustu majki koje obavljaju samostalnu djelatnost i nezaposlenih majki. Zakonom je ujedno predložen je potpuno nov način korištenja ovih prava te prava na posvojiteljski dopust.
Rodiljna naknada nakon 6 mjeseci veća za 160,00 kn
Sukladno Zakonu obvezni roditeljki dopust će trajati i dalje do šest mjeseci starosti djeteta, ali se nakon 42. dana, po dogovoru, može prenijeti s majke na oca, a majka i otac ravnopravno mogu koristiti porodiljni dopust nakon prvih šest mjeseci. Roditeljski dopust će trajati od šest mjeseci za prvo ili drugo dijete, odnosno 30 mjeseci za blizance, treće i svako iduće dijete. Novina je da se roditeljski dopust može koristiti do osme godine života djeteta, i to ne u komadu, nego kako i kada roditeljima najviše odgovara.
Zaposlene majke će za prvih šest mjeseci starosti djeteta primati naknadu u punom iznosu plaće, a drugih šest mjeseci u iznosu 80 posto proračunske osnovice. Proračunska osnovica iznosi 3326 kuna, tako da će maksimalan iznos naknade za drugih šest mjeseci porodiljnog biti 2660 kuna, tj. 160 kuna više nego sada. Najmanja naknada propisuje se u iznosu od 50% proračunske osnovice.
Zakonom se nadalje zaposlenim ili samozaposlenim roditeljima omogućava i pravo na rad s polovicom punog radnog vremena, rad u skraćenom radnom vremenu zbog pojačane njege djeteta, stanka za dojenje djeteta, dopust trudnice ili majke koja doji dijete, dopust ili rad u skraćenom radnom vremenu radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju te mirovanje radnog odnosa do djetetove treće godine.
