Provođenjem ankete o angažiranosti na poslu, u kojoj je sudjelovalo 2700 ispitanika, portal MojPosao je istražio koji to faktori utječu na motivaciju i produktivnost u radnom okruženju.
Očekivano, na prvom mjestu liste faktora koji potiču veći angažman na poslu, ispitanici su naveli plaću i bonuse (68%). Kako bismo istražili razloge zbog kojih su se odlučili za određeni odgovor, sudionicima istraživanja je ponuđena mogućnost komentiranja, odnosno pojašnjenja njihovih stavova. Neki od najzanimljivijih odgovora su:
„Minimalna plaća treba iznositi 7.000 kuna. Običnom radniku je Hrvatska postala skupa.“
„Ne živi se od tapšanja po ramenu.“
„Radi čega drugog bih ostavljala svoj dom i obitelj?“
„Ne želimo se osjećati kao broj“
Kako bismo svakodnevno predano radili, radnici od poslodavca, kada je to opravdano i zasluženo, očekuju priznanje za dobar rad. Potvrđuje to i 9% ispitanika koji su kao glavni faktor većeg angažmana na poslu naveli priznanje i pohvale nadređenih. Svoj stav su pojasnili sljedećim riječima:
„To je dokaz da te netko cijeni.“
„Umjesno novčane stimulacije, često je dovoljna i pohvala.“
„Pohvala ti daje do znanja da nisi samo broj u nizu.“
Želja za novim znanjem
I dok dio nas spremno prihvaća rutinu i zaduženja koja obavljamo, drugi uživaju u poslu koji ih tjera na dodatni angažman. Otprilike 8% sudionika istraživanja kaže kako je izazovnost radnih zadataka najvažniji preduvjet većeg angažmana na poslu. Razlozi su im:
„Volim učiti, istraživati, kreirati.“
„To je natjecanje sa samim sobom.“
Pored navedenih, u anketi ponuđenih odgovora, ispitanici su kao faktore većeg angažmana i zadovoljstva, navodili i poštenje i pravednost, mogućnost napredovanja, fleksibilno radno vrijeme te mogućnost rada od kuće.
