Svaki peti radnik u EU radi na privremenim poslovima

Svaki peti radnik u EU radi na privremenim poslovima

Na razini EU 20,5 posto svih zaposlenih u 2015. godini radilo je na privremenim poslovima, navodi Međunarodna organizacija rada (MOR). Navode kako je u nekim zemljama, kao što su Hrvatska i Francuska, učestalost privremenog zapošljavanja u porastu.

Prema očekivanjima MOR-a, gospodarska aktivnost na području sjeverne, južne i zapadne Europe u ovoj godini nastavit će usporeniji rast. Nešto snažnije razbuđivanje gospodarstva može se očekivati u idućoj godini. Više je faktora koji utječu na takve projekcije, od niskih cijena energenata koji su podržali potražnju u prošloj godini koja bi se tijekom ove godine trebala smanjivati do cijena nafte za koje se očekuje da će ponovno rasti, ali i slabije potražnje glavnih trgovinskih partnera. MOR podsjeća na posljedice Brexita koja će potkopati povjerenje investitora i financijskih tržišta, kako u Velikoj Britaniji, tako i na razini cijele Europe.

Hrvatskoj se predviđa smanjenje stope nezaposlenosti

Slab i neizvjestan gospodarski rast usporava i poboljšanja na tržištu rada. Stoga MOR predviđa da će u promatranoj regiji stopa nezaposlenosti dosegnuti 9,1 posto, što je porast od 0,2 postotna boda u odnosu na predviđanja za prošlu godinu. Značajnije smanjenje stope nezaposlenosti MOR predviđa svega u nekoliko zemalja, među kojima su Hrvatska, Irska, Nizozemska, Portugal i Španjolska. S druge strane, mali broj zemalja regije, pri čemu se ističe Velika Britanija, suočit će se s rastom nezaposlenosti.

I rast zaposlenosti će biti slabiji u ovoj godini te se očekuje skromna stopa rasta od 0,3 posto. Nedavna analiza uzroka novostvorenih radnih mjesta potvrđuje da povremeni poslovi postaju sve izraženiji. Tako je u razdoblju između drugog tromjesečja 2015. godine i prošle godine gotovo 22 posto stvorenih radnih mjesta na razini EU bilo povremenog karaktera. S druge strane, navodi se kako je na razini regije stabilizirano korištenje ugovora o radu na određeno vrijeme, što je vjerojatno posljedica nastojanja dijela zemalja da se smanji razlika između zaposlenih na određeno i neodređeno vrijeme.