Sve se više govori o pravima radnika i adekvatnim uvjetima za rad. U sve te priče ulaze i razni poslovni benefiti koje nudi sve više tvrtki. One za cilj imaju poboljšati zadovoljstvo radnika, a time i produktivnost. Benefiti se sve manje oslanjaju na novac, a sve više na uvjete rada u tvrtki. Tako se sve češće nude besplatna pića i grickalice, stolci za masažu i ping-pong stolovi u sobi za odmor. Sve češće benefiti uključuju i rad od kuće, barem dio tjedna.
Ako radite u IT industriji, sigurno ste u nekom trenutku vidjeli ping-pong stol naveden kao prednost rada baš u toj tvrtki. Predmet je to mnogih viceva kad je u pitanju korporativna kultura. Ping-pong stol i slični poslovni benefiti sve su popularniji, a naročito u IT industriji, zato što se utvrdilo da novac nije najbolji za motiviranje radnika. Radna atmosfera je ta koju je potrebno podići i zadržati pozitivnom.
Osiguravanje prostora za timske i sportske aktivnosti unutar ureda je način ulaganja u radnike i jačanje odnosa unutar tima. Radnici koji su bliski jedni s drugima, bliski su i sa samom tvrtkom. To se ne može postići novčanim nagradama.
Sportske aktivnosti tijekom pauza pomažu i podizanju koncentracije, zahvaljujući čemu je radnik produktivniji, a zajednička igra često se pretvori u brainstorming sesiju.
Općenito, mnoge tvrtke kao benefite navode aktivnosti čija je svrha zbližavanje tima, a sitnice poput besplatnog voća ili čašćenja na račun tvrtke tu su da razvesele radnike. No, često se čuje kako upravo mladi zaposlenici (Generacija Y, tj. ‘milenijalci’ i Generacija Z) više žele benefite koji nisu novčani.
Pitanje je koliko je to točno. Koliko je mlađim radnicima važno da im tvrtka osigura aktivnu pauzu i lijepo uređenu sobu za odmor? Hoće li prijeći u vašu tvrtku ako im nudite nešto takvo? Ili će ih zanimati nešto drugo?
Poslovni benefiti kakve radnici zapravo žele
Na to pitanje su odgovorile osobe u 20-ima i 30-ima. Zaposlene su najviše u IT i financijskoj industriji, zatim marketingu i javnom sektoru.
Odgovor je bio gotovo jednoglasan – žele novčane nagrade za rad. Ako su rezultati bolji, žele bonuse. Ako kontinuirano dobro rade, žele povišice. Neki od njih su prelazili u nove tvrtke isključivo zbog plaće.
Drugi najpopularniji benefit bio je opcija rada od kuće ili hibridnog rada, a zbog toga bi prešli na niže plaćeno radno mjesto.
Radom od kuće radnici imaju više vremena za sebe jer ne troše vrijeme na put do posla i s posla. Slično, dodatni slobodni dani još su jedan benefit koji bi željeli.
Dok su besplatna kava i čaj, pizza i prostor za odmor poželjni, oni većini spadaju pod radne uvjete, a ne benefite. Benefit je nešto što obogaćuje privatni život zaposlenika. Svoje benefite žele izvan, a ne unutar uredskih zidova. Isto tako, umjesto teretane u zgradi u kojoj rade, preferirali bi popust na teretanu na drugoj lokaciji, tako da je Multisport veliki plus, kao i popusti na ulaznice za kazališta i slične ustanove.
