Središnji odbor NHS-a – Spriječiti upropaštavanje budućih umirovljenika

Središnji odbor NHS-a – Spriječiti upropaštavanje budućih umirovljenika
Središnji odbor Nezavisnih hrvatskih sindikata (NHS), održao je svoju 68. sjednicu 5. srpnja 2018. godine u Zagrebu, a na kojoj se okupilo 30-ak članova središnjeg obora NHS-a, predstavnika udruženih sindikata. Sjednicu je vodio predsjednik NHS-a Krešimir Sever. 
U prvom dijelu slijedio je Izvještaj o radu u ovoj godini, koji upućuje na mnoge aktivnosti. Izvještaj nadzornog odbora i financijski izvještaj za 2017. godinu ukazuju također na pozitivno i uredno poslovanje, sukladno važećim propisima. 
Mijenja se broj članova GSV-a
Rješenjem o utvrđivanju reprezentativnosti udruga sindikata više razine od 7. lipnja 2018. godine određuje se da su na nacionalnoj razini reprezentativni Nezavisni hrvatski sindikati (96.870 članova), Savez samostalnih sindikata Hrvatske (94.622 članova) i Matica hrvatskih sindikata (60.648 članova). S obzirom na to da su prema ovom rješenju sada reprezentativne tri sindikalne središnjice, mijenjat će se broj članova Gospodarsko-socijalnog vijeća na nacionalnoj i lokalnoj razini te će se procijeniti hoće li se predložiti da svaka središnjica ima po jednog člana i zamjenika ili po dva člana i zamjenika. Odluka će ovisiti o procjeni broja članova na što kvalitetnije, ali i učinkovitije rasprave i rad GSV-a. 
Središnji odbor NHS-a donio je Pravilnik o obradi osobnih podataka u skladu s Općom uredbom o zaštiti osobnih podataka, te ostale odluke potrebne za postupanje sukladno propisima iz ovog područja koji su nedavno stupili na snagu. 
Nema podrške predloženoj mirovinskoj reformi
Glavna rasprava usmjerena je na najavljenu novu mirovinsku reformu kojoj se u ovom sadržaju sindikati i građani trebaju pokušati oduprijeti na sve načine. Središnji odbor se protivi najavama Vlade RH ubrzanja podizanja dobne granice na 67 godina, povećanju penalizacije prijevremenih mirovina, pooštravanja kriterija na ostvarivanje prava na starosnu mirovinu dugogodišnjim osiguranicima, te ograničeni izbor odabira između prvog i drugog stupa. Sindikati se trebaju okupiti jasnim porukama i zajedno s građanima boriti se da starosna mirovina ostane na granici 65 godina starosti, bez dodavanja novih penalizacija, uz jednake mogućnosti stimulacije ostanka u svijetu rada te opcija odabira između stupova pod jednakim uvjetima. Svakako treba preispitati postojeći model II. stupa i povlaštenih mirovina, jer od 17 milijardi kuna koje godišnje nedostaju u mirovinskom sustavu i nadoknađuju se iz proračuna, čak 11 milijardi kuna u podjednakim omjerima upravo otpada na njih. Dakle, rješenja ima sada i to u pravednijoj raspodjeli onog što imamo, a ne upropaštavanju budućih umirovljenika za račun sadašnjih.