‘Obavijest djelatnicima’
‘S obzirom na to da ste Svi zaboravili do koliko sati Vam traje ‘radno vrijeme’, obaviještavamo Vas da ćemo od 1.3.2017. skidati po sat radnog vremena svima koji napuste radno mjesto prije 15 sati, što znači da se strojevi gase u 15 sati, tj. do tada ste na svojim radnim mjestima, a ne u WC-ima ili pred vratima pogona!!! Evidencija izlaska može se evidentirati tek 15 minuta nakon isteka radnog vremena. Osim navedenog svatko tko će koristiti mobitel kaznit će se novčano u iznosu od 500 kn. Pušačima također više nećemo tolerirati pušenje na radnom mjestu, tj. svakome će se do daljnjeg uzimati po 200 kn sve dok se ne dokaže da su prestali pušiti. O svemu navedenome bili ste opomenuti bezbroj puta, ali ste se na sve opomene oglušili i zato smo prisiljeni provesti financijske sankcije.’
Primjer je to kako privatnici manipuliraju radnicima (robovima). Minimalci su sve veći, a plaće sve manje. Sve to zahvaljujući potkupljivim ‘inspektorima’. Iz priložene se slike točno vidi da privatnici mogu manipulirati radnom snagom kako oni to žele! Radno vrijeme je od 7 do 15 sati, a odlazak iz firme tj. evidencija izlaska može se evidentirati tek 15 minuta nakon završenog radnog vremena. Naravno tih 15 minuta nije plaćeno. Na posao se treba doći 30-15 minuta prije radnog vremena. Naravno isto nije plaćeno! Vezano za cigarete, ne kupuju nam oni cigarete te se ne puši pod radnim vremenom nego u vrijeme pauze. Zašto onda imaju pravo nam uzeti tih 200 kuna iz novčanika? Zašto? Slažem se s ovim da tipkanje po mobitelu nije dozvoljeno, ali ostale stavke? Od kud im to pravo?? Zar se radnici ne mogu nikako zaštititi?”, pišu u pristiglom mailu anonimni radnici jedne firme u kojoj su dobili obavijest s mnogo spornih točaka, s fotografijom koja je popraćena svjedočanstvom osobe koja je zatražila ostati anonimna.
Treba napomenuti da poslodavac ne može samovoljno dirati u plaću radnika i da je ovakva komunikacija s radnicima potpuno neprimjerena. Samovoljno se ne može umanjivati plaća za bilo što, jer radnik ima ugovorenu plaću i po toj plaći sam poslodavac ne smije samovoljno dirati, pogotovo ako mu radnik nije dao dopuštenje.
Mudri poslodavac
U obavijesti poslodavca stoji da je više puta upozoravao radnike na ranije odlaske s radnog mjesta, pušenje u firmi i slično. Dobar bi poslodavac organizirao sastanak s radnicima i dogovorio obveze, od korištenja pauze, do radnog vremena. Na ovakav način postiže se samo suprotan efekt i naelektrizirana atmosfera. Mudar poslodavac bi sjeo sa svojim radnicima i razgovarao s njima, dogovarao se, objasnio što znači paljenje i gašenje strojeva. Što znači radno vrijeme od 7 do 15 sati, paljenje strojeva 15 minuta prije, zašto moraju dolaziti 15 minuta ranije i zašto moraju odlaziti 15 minuta kasnije, i koliko im je onda radno vrijeme? Ovako je postupak poslodavca prekrut, pretvrd i neprimjeren.
Radnici se u ovom slučaju mogu pozvati na svoja prava i tražiti zaštitu od inspektorata ili se mogu obratiti sindikatu, ako ga imaju. I ako nemaju sindikat, inspektorat će izaći na teren. Ne moraju situaciju prijaviti predstavljajući se imenom, dovoljno je da prijave o čemu se radi, a inspektorat će izaći na teren i utvrditi činjenično stanje. U pokušaju kontakta s tvrtkom u kojoj je objavljena ova obavijest, zatražili su da im se pošalje pismeni upit. No, nažalost, ni na pisani upit nisu odgovorili.
